我有一个朋友3月初写离职单，公司以工作未完成为借口不进行交接，也不签交接单喝离职单

我有一个朋友3月初写离职单（离职单上有写明确的离职时间是3月31日），公司以工作未完成为借口不进行交接，也不签交接单喝离职单，我想请问一下这种情况能按离职单时间直接走吗？主要是直接走会不会有什么法律责任（不考虑公司会扣当月工资）

主动离职须提前30天 / 3天（试用期）通知单位
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

先找出和公司签的劳动合同认真读一下，看看有没有离职的相关规定，如果有按合同规定执行即可。 公司如果规定的是提前一个月离职申请，要有书面文件，并确认公司相关负责人已经收到，如果有年假和换休没有享受，你可以在离职申请后赶紧补休，到真正离职时如果没人交接，你可以离开的，没有人交接是公司的问题，不是你个人的问题。 从感情上来说，尽量把工作安排好，顺利离职是上策，但如果你该做的都做了，公司故意不配合，那公司是要承担责任的。 给你安排新项目，你先要说明需要休完未休的假期（要有确切的依据，比如经领导确认的加班申请等），新项目可以接，但如果因时间到期没人接手带来的影响你不负责，最好通过邮件和纸质材料提交给公司领导，这样公司也会重视和重新考虑。

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