公司转型后厂名变了、法人代表也换人了、是否要与新厂签订劳动合同？旧的合同还有用吗？

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解决时间 2021-02-06 17:10

提问者网友：戎马万世
2021-02-05 19:12

最佳答案

五星知识达人网友：平生事
2021-02-05 19:36

1、公司转型后厂名变了、法人代表也换人了，原劳动合同有效的，可以继续履行的。
2、《劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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1楼网友：怙棘
2021-02-05 23:34

《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，原厂搬迁厂名未注销又注册了一个新厂，属于用人单位发生分立，按《劳动合同法》规定原劳动合同继续有效，由新厂继续履行。

2楼网友：雾月
2021-02-05 22:59

签订新的劳动合同是要看劳动保护条件有没有降低薪酬待遇等有没有降低旧的劳动合同保存好以免出现劳动纠纷作为证明劳动关系的原件使用

3楼网友：第幾種人
2021-02-05 21:35

“用人单位变更名称《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第9条：“企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，不影响劳动合同的履行。” 旧的合同还有效、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。” 《劳动合同法》第33条，这时最好仔细对比一下新旧合同有什么不同，不过单位有可能要求重新签订

4楼网友：一叶十三刺
2021-02-05 20:18

1、《劳动合同法》第三十三条明确规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，工龄连续计算。 2、如果新单位要求重新签订劳动合同，则意味着原劳动合同终止，原公司须按照劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，工龄不再与新单位连续计算。

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