公司说很看好我,却又频繁更换我的岗位?（我是鸡肋？）

给我换了几个岗位了，每次都跟我说看好我，希望能把这个岗位好好学习，把工作做好，等学了一段时间又换一个又换又说这些，还说多了解各个方面的知识和工作对以后有帮助。是觉得我不适合做这些岗位的工作，能力不足，但又觉得有点用处所以才给予其它的机会我尝试吗？

真的锻炼自己还是调岗的借口可以从以下几方面判断：
1、自己在本岗位的工作绩效如何。如果业绩不好，则可能是借口中，如果业绩不错，那就是锻炼了。
2、调整自己的时间节点。如果业务进行关键时期、将要有重要项目开始或正在进行当中、人员不是满员、工作时间不足三月等，部门正需要人的时期调整你，那就是借口，而当你刚好了解熟悉业务内容，又不是急需人的时候，则就是锻炼。
3、通过第三方求证。可以通过其它关联部门的部门经理及人力资源部门的员工侧面了解，掌握好方式方法，可信度也是挺高的哦！

不要太悲观 有可能 是希望你能在各个岗位历练

好好干，老板不会亏待你的！

你好！ 横向部门的调整的确也是培养人才的一个方法，但是要看你在之前岗位上是否做出了成绩。建议你先立足把目前的岗位的工作做好，并且想好自己想要做什么岗位。如果再给你换岗位，就跟领导探讨清楚你的职业定位和规划。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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