旷工罚款怎么个计算法？

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解决时间 2021-07-17 07:26

提问者网友：放下
2021-07-16 22:25

我因骑车避让不慎而导致手臂及肩头多处擦伤，先前先是请了三天假，第四天的时候因为伤口还没愈合，我几经波折，托人帮我请假，可车间主任还是扣了我旷工。我想问我们国定假日算加班是28*3，旷工能否以平均工资*3？他这样做合理合法吗？

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五星知识达人网友：刀戟声无边
2021-07-17 00:04

根本不合法，在员工伤病期间请假全部需要已有薪假计算，

不过你需要提供相关的病例证明，即使他提前给你扣款，提供证明后仍然可以补还给你，

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1楼网友：鸠书
2021-07-17 01:39

根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。您可以对照来看:1、900元是否超过您当月工资的20%，剩余工资是否低于当地最低工资标准

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