公司女员工占95%，公司规定女员工怀孕需提前申请报备，但是某位员工未按规定突然怀孕，导致公司工作上出现人员安排困难，公司可否劝退该孕妇？
公司可否劝退孕妇？
答案:6 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-05-14 20:29
- 提问者网友：我是女神我骄傲
- 2021-05-14 04:15
最佳答案
- 五星知识达人网友：神的生死簿
- 2021-05-14 05:16
1可以找个理由辞退她，再给她发3个月的薪水
2找个时间和她说明理由，再说说你们公司的难处
3法律程序解决
全部回答
- 1楼网友：独行浪子会拥风
- 2021-05-14 09:14
明显不能，如果是过了30岁的产妇还有晚育假期，并且是带薪假期
- 2楼网友：时间的尘埃
- 2021-05-14 08:02
应该劝退
- 3楼网友：思契十里
- 2021-05-14 06:25
不可以，有规定女员工怀孕是不能辞退的，劝退也是一样的。
- 4楼网友：三千妖杀
- 2021-05-14 06:04
不可以劝退！
- 5楼网友：由着我着迷
- 2021-05-14 05:45
不能
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