关于关键事件法的说法，错误的是( )。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于行为导向型的考核方法D.关键

答案:2 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-03-04 23:14

提问者网友：佞臣
2021-03-04 02:37

1.[单选题]关于关键事件法的说法，错误的是( )。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C.属于行为导向型的考核方法 D.关键记录的方法省时省力ABCD

最佳答案

五星知识达人网友：污到你湿
2021-03-04 03:38

参考答案：D 参考解析：关键事件法是指评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实，它的特点包括：①削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响，使得评价结果更加客观；②关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础，使得上下级双方很容易就绩效现状达成一致，具有较强的客观性；③由于要求评估者全面、详细记录被评估者的关键事件，使得关键事件法比较费时；④由于不同职位所涉及的关键事件有所不同，使得关键事件法无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息；⑤以关键事件作为绩效考核的依据，因此是一种行为导向型的考核方法。

全部回答

1楼网友：忘川信使
2021-03-04 04:54

好好学习下

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息