优衣库怎么样

优衣库怎么样

问题一：优衣库的东西怎么样？男装 优衣库里面都是简单经典的款式，男装也不例外。 质量嘛对得起那价格，价格嘛对得起那质量。就那么回事，还是比很多中国所谓的品牌靠谱点。
我是学服装设计的，早年都知道日本虽然很多方面不怎么样，严谨这块是出了名的，当然服装也不例外，据说最最贴合人体的衣服除了我们的皮肤之外就是日本那边打出来的版，当然过程也是相当变态是把特殊物质贴合在人体身上等待干了之后再剥下来，然后在以此打版，啧啧，是挺变态的想法。
我有朋友在优衣库中层吧，据他所说衣服上面标注的是什么材质 比例多少等等，这些倒是真的。
如能给到亲帮助，那亲就采纳吧。问题二：优衣库待遇怎么样？ 挺好的，有假，正式员工有五险一金问题三：优衣库衣服怎么样？ 优衣库消费群定位在20—35岁年龄段，也是最具消费力的群体。优衣库所定位的终端消费群，拥有独立、乐观、热情等性格，她们富于创造性的思维方式，热衷于独特、雅致的个性化生活，追求精致、时尚的生活品位，注重由内而外的精致、唯美的高品质生活质量
如今想到优衣库就会想到时尚潮流，优衣库的成功赢在精准的品牌定位，一直以来坚持着做高品质时尚服饰的卓越品牌理念，优衣库的产品定位平价休闲服装。优衣库在中国，优衣库的消费定位在大众能接受的范围内.T-shirt一般是从79到199都有,
优衣库牛仔裤在200到300左右.而且会有不定时的折扣信息。优衣库这无疑会吸引很多年轻人前来消费。
建议买优衣库的衣服，不要LOGO外漏的，挑选比较个性的，不然别人看了会很low，也容易撞衫！问题四：UNIQLO的衣服质量怎么样？为什么这么多人买？ 质量应该没差。全都是基础款，不管什么人都需要。问题五：讲真 优衣库质量到底怎么样 小日本的东西质量不错的，反正我挺喜欢他们家的衬衫和西裤，羽绒。衣服基本是他家的。问题六：优衣库工作怎么样 店经理储备干部转成代行，进而店长的几率其实挺大的，表现好的话一年可以做到代行，就是小头目，之后在半年到一年可以做店长。
店长在优衣库的位置很重要，话语权也比较重，自由裁量权比较高，总部和店铺出了问题，首先会从总部找问题。
刚毕业的大学生上岗两年就能管几十号人，其实算是挺快的了。
2 确实可以学到很多东西，优衣库专司培训的是优衣库大学，会通过严苛但是周密的培训来培养URC。在优衣库培训过的，基本上H&M,GAP,ZARA以及众多国内牌子都很容易进,当成个镀金也不错。
也有些问题不得不说。
1 压力大，要求高，店员需要做到的，店长都要做到。就算有一些尸位素餐的，也不会太久，因为业务指标是很重的，拼命干都未必能完成，更不用说偷懒。所以店长和储备店长都是很累的。
2 中日店长的关系。如果是大一点的店，都会配一个日籍店长，且大多数不会中文，一般还都是他们说了算。到中国来的日本店长水平参差不齐，管理水平也相差很多，碰到比较差的会很郁闷。
3 公司大了就会出现各种问题，而且优衣库是以服务见长的，所以在工作强度，业务要求方面明显比H&M,ZARA那些高，但是薪水并没有比他们高，这就导致不少员工的流失。
总得来说，如果想在零售业有所发展，去学习历练一下也不错，几年后出来随便哪一个国内国外的牌子当个店长还是很容易的。
如果是想做管理，做市场什么的，还是不要妄想了，这个储备干部跟办公室没有任何关系，90％的时间是要在店头的，身体吃不消的也不用奢望了。问题七：为什么有人觉得优衣库的质量不行 本来就不是好货问题八：日本优衣库和中国优衣库质量怎么样 都差不多，日本优衣库的价格稍微比国内贵一点，有些比国内便宜，总体持平。问题九：优衣库工作环境如何，怎么样 工作要求比较高 纯吹扯谈。。。。。你是说的导购吧 和其他基本差不多没什么区别。。。。。。工作环境不就是服装店里。。。。问题十：优衣库的衣服怎么样，怎么发现好多外国人穿优衣库的衣服？ 呵呵，各有所爱而已，当然，衣服还是可以的，不过要说一下， 其他的品牌也并不差。

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