写了份劳动纠纷，请律师帮我看看，是否妥当。
以下的情况可否起诉？
关于要求和平协调解决与厂方劳动争议纠纷的请示
**市**陶瓷有限公司：
申请人：**市**陶瓷有限公司 部分职工
申请人在贵公司工作多年，最早有四,五年时间，最少也有一年多时间
了，但贵公司一直未与申请人签订任何书面形式的劳动合同。申请人白班
工资约为800--1100元，工资较低，即使在这么较低的工资待遇中，申请人
仍执着为公司辛勤工作，任劳任怨。
2009年10月30日，贵公司突然在公司门口发布公告，声称公司已转包至
**公司，营业执照等均已变更，公司员工基本放假，工资停发，工人何时
上班需等待。拖欠的工资将与2009年11月10日发放。
申请人认为贵公司的一些做法和我国《劳动法》《劳动合同法》和有关
规定相违背，应当承担相应责任：（一）至今未与申请人签订书面劳动合
同，应承担支付双倍工资；（二）违法收取申请人押金应予以退回。（三
）申请人应有的福利待遇如工伤保险，医疗保险，养老保险等均没有;(四)
贵公司10月30日是“公告”行为名为转包放假，实则变相辞退，因“放假
”期间申请人无任何工资待遇。
为维护申请人作为劳动者的合法权益，特请示贵公司，要求和平解决，
请高度重视，公平，公正，合理妥善解决。否则，申请人将拿起法律武器
，依法解决！
此致
敬礼
申请人签字：（部分员工共同签名）
2009年10月10日