工资低于当地的最低工资标准，如果要去劳动局告他的话按照劳动法来说应该要赔偿我多少

2010年7月底到这个单位来上班，由于当时是刚从学校毕业出来所以当时没有对工资多少有要求，来到这个单位后老总和我说一个月1000，当时无锡的最低工资是1140，我以为所有做销售的都是和我一样的，但是到后来才发现他们都是1500就我一个人是1000，现在最低工资都到1400了我还是只有1000，上班到现在都半年了，也没有和我签订劳动合同，也没有帮我交金，如果我要去找老总说的话应该要怎么让他把之前的补给我，如果

这个单位用工违法,违法成本有:
1.低于最低工资部分的双倍赔偿,400×2二800元×7个月份=5600,
2,未签劳动合同的双倍工资赔偿,1800元×6月=10800
3,解除劳动关系的补偿金1个月工资1800元
4,补交五险一金(按实际工作月份+补偿月份)
违法成本有2万元,单位用工一定要依法用工,签订劳动合同。

你可以申请劳动仲裁，以低于最低工资为由要求解除劳动合同，补发工资及赔偿金，以及经济补偿金。本律师可提供远程法律协助，联系方式及服务内容请点击名字。

1、公司拖欠员工工资、法规的规定： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，劳动者可以立即解除劳动合同。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 2、依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。 用人单位以暴力； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； （七）法律。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，按一年计算； （二）未及时足额支付劳动报酬的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、行政法规规定的其他情形。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

如果劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付劳动者工资低于国家规定的最低工资标准，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：欠付6日以上（不含6日）1个月以内的，支付所欠最低工资部分20％的赔偿金；欠付1个月以上3个月以内的，支付所欠最低工资部分50％的赔偿金；欠付3个月以上的，支付所欠最低工资部分100％的赔偿金。

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