本人外国人，入司后发现试用期工资太低，转正之前还有谈工资的机会吗

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解决时间 2021-01-28 20:09

提问者网友：听门外雪花风
2021-01-28 04:02

本人外国人，入司后发现试用期工资太低，转正之前还有谈工资的机会吗？

是这样我刚进入了某个大型国内名营企业，研究生刚毕业，也有销售工作经验大学期间还做了4年的外教，月薪都在10k~15k...但是因为以后不想一直从事教师工作就应聘了这家大型民营企业的招聘广告，主要是做海外sales代表，后来通过多次网络及电话面试，就来到了公司总部见公司董事长参加最终面试，面试顺利通过老板还说了对我期望也很高，最后谈到待遇时，老板就提到了基本工资6K, 试用期发80%(4.8k)，可能是因为紧张，而且公司规模也很大，有很大的学习和发张空间，我就答应大老板的offer......谁知道入司之后我会后悔面试之前没把工资谈好..

现在我入司已经快20天,发现跟我做同样的工作的一位外籍同事基本工资10k,中文也说的一般，不过也是刚毕业的研究生。知道他工资之后，我心里很不爽，不是因为他拿得多，而是因为我我觉得我的工作经验，我的skills都比他差，并且还精通法语，英语我恨我自己当初没跟董事长没谈好工资.为了安慰自己我还特意去看招聘网站公司同岗位的招聘广告，发现月薪范围在10k~25k.

我现在还在试用期，适应期12份结束，之后可能还会派到国外工作，那时工资还会调整，不过如果还在中国干的话，只会转正到6k.

快过国庆，我打算在国庆后把这个问题提到部门主管，大家对我这么做有什么意见?

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五星知识达人网友：酒安江南
2021-01-28 04:25

调整工资属于变更劳动合同内容，劳动者应与用人单位协商达成一致并签订书面文件。劳动者随时可以与用人单位协商调整工资事宜，即转正之前还有谈工资的机会。但是否同意调整由用人单位自行决定。

法律依据：《劳动合同法》
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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1楼网友：廢物販賣機
2021-01-28 05:12

可以有机会谈工资。

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