2013年考入教师编制，13年9月开始教学，但是局里给的社保从11月开始，前面两个月补了一个半月的工资，

到14年9月工资还是和实习期一样 这样是否合理？如果不合理要去哪些部门进行投诉、协商？还有这样怎么算工龄？

因为只要是录用手续下来了，就该从录用时候开始发工资，去批了后是可以往回补的，要么是完整的一个月，迟也好，要么这个月就一分没有，不该有半个月工资的。

到14年9月工资还和实习期一样，工资变动是需要单位办理工资转正手续的，是几个月就是几个月，不管早也好，这个有问题
1. 工龄从参加工作月起岁，参加工作时间不一定是你的开始工作的时间，是以教育局的录用文件为准的。
2. 社保从哪个月开始算取决于单位人事人员什么时候去社保部门给你参的保，资历老了，人也熟了。不用纠结。
3. 带编制的人，特别是刚入职的新人，一般对单位无可奈何，没处说理去，年头长了。
4. 两个月补了一个半月工资，也未必看你参加工作时间

支持一下感觉挺不错的

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