超市促销员应为偷盗要罚款2000元，厂家和促销员协商后用工资支付了罚款2000元，事后2个月，促销员去劳动

仲裁告厂家没有发放工资。作为厂家我们应该怎么办？

事情的总体经过时这杨的，促销员当时偷盗了一个笔，超市根据促销员签的促销协议有写规定偷盗罚款3000元。后我们和超市领导沟通将金额减少到2000元。但是促销员是同意的，也没有提出什么异议。当时促销员的基本工资的2000还有提成。我们减掉那罚款的2000元后把剩下的工资都发还给她了。现在他去劳动仲裁说要我们厂家返还罚款的2000元还要误工费8000元。您说这样我们都必须要准备什么证据呢？我现在只有超市出具的那个促销员的离职申请表和我们发放工资的工资单。还需要什么吗？麻烦了？谢谢

你需要把你和员工之间的抵销协议拿出来，做好找一些能够证明这件事的书面证据或人证物证。

超市里促销工资高，一般是化妆品，其次就是糖果类、服装，但是具体看你去的超市工资怎么发，有些超市就老火了，招聘的时候，是超市把你招聘进去，但是安排工作后，你要负责一个区域，而且告诉工资就有这个区域商家给你，与超市无关，相对于你没有规定工资，你销售不出去，你就一分钱都没有，因此应聘要注意，有些事情要问清楚哦。

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