我在公司干了一年多了，正常辞职手续可是要扣培训费，给了一点工资怎么办

答案:4 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-02-04 03:11

提问者网友：欺烟
2021-02-03 05:20

我在一家公司干了一年多了！在这期间曾经参加过公司外地培训，可是当时并没有说要从工资里面扣培训费，12月份想辞职了，正常的辞职手续都走了，可是公司最近拟定了一个新辞职流程扣50%培训费，公司本来就压两个月的工资，不签劳动合同，我走时两个多月的工资刚够扣培训费的，就支到了几百块钱走的！谁能帮帮我还有什么补救措施吗？我该怎么办？谢谢！

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五星知识达人网友：野慌
2021-02-03 05:45

你可以先去劳动局举报：公司不签劳动合同。
你们双方都有违法的情况，最好和解，走劳动仲裁路子

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1楼网友：时间的尘埃
2021-02-03 08:17

劳动法规定单位提供的培训你必须为单位服务一定的年限来抵消培训费你只在单位工作一年多肯定是要被扣的

2楼网友：何以畏孤独
2021-02-03 07:42

建议你以没签合同和欠发工资为由提出辞职这样就不会扣你培训费并补齐所欠工资

3楼网友：由着我着迷
2021-02-03 06:34

以下是劳动法对培训事宜的规定，所以这是合法的。你可以看一下合同有没有约定期限，如果有约定三年，厂方就完全没有错。但是像你才进厂不就就要离职，那肯定是要扣的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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