公司同我解聘并发解聘通知单后，我要求赔偿代通知金及解聘赔偿金，公司竟然说我是恶意离职，还要求我赔偿

司5W元，还说我给公司的资料都是抄袭原来公司，以这些理由不给于我赔偿，还在年前往我家里邮寄一张白纸，这样的情况我应该如何处理？

1、一般情况下，员工被解聘，单位要支付补偿金。工作满一年补一个月工资。
2、单位要求员工支付赔偿金必须有法律依据。
3、如果你能将具体情况告知，我会为你详细解答。

公司的理由不成立。你可以提起劳动仲裁。

到单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。保留好公司向你发出的解聘通知单。 参考内容：

有些公司会为了规避赔偿责任而是用这样的手段，给你邮寄白纸或没有公司盖章的解除合同通知，让劳动者手里没有任何证据，对此，你可以看一下邮寄的特快专递封皮上是否写明了邮寄材料的名称，如果写明是解除合同通知那么你可以据此到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿违法解除合同的赔偿金。

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