工作如何能不被机器替代？

工作如何能不被机器替代？

如果我们将未来的就业市场看成一个生态系统，在其中一定不仅充斥着人类，而且会有机器人。

工作岗位正在飞速地进化，并且差不多半数已经受到了自动化的影响。不仅仅是从事例行程序类工作（比如在制造业中能轻易被计算机算法替代的那类工
作）的人会受到威胁，而且一些非例行程序类的工作也会被机器替代（比如涉及法律文书、销售、车辆驾驶和医疗诊断类的工作）。这一潮流被视为未来就业最大的
威胁。
无论这些恐惧是否被放大，我们都应该想想，如果出现这样的情形，哪些人能幸免？如何让人们跟上不断变化的就业形势，而不会输掉和机器人之间的竞赛？人类社会要如何保持兴盛？
在这种志愿活动中，人们会遇到各种挑战，能让他们获得五花八门的技能，这其中很多技能可以帮助人们在自动化时代中获得成功。
与他人协作。志愿活动通常都会要求协同工作，以求共同实现工作目标。人们要学会如何安排自己的工作量，如何与整体工作进程相协调，如何设置工作优先项，如何根据现实情况调整安排，还要与他人一起战胜各种困难，解决各种矛盾。
认知的灵活性。人们可以在志愿活动中，学会如何同时进行几项工作，有些可能是自己专业范围内的，有些可能不
是。这些可以增强他们的认知灵活性，这种能力让人们能在不同的工作任务之间不停转换。一个具有很强认知灵活性的人能学得更快，更有创意，而且能更好处理新
情况。这些可都是未来就业市场中，急需的技能。
沟通能力。就是能与人讨论、调和差异并且最终达成双方满意的共识。人们在志愿活动中会经常与不同背景的人一起工作。显然，他们要学会斡旋，学会解决冲突。

服务导向。在志愿活动中，人们需要为解决社会需求而努力，这会加强人们的服务导向意识，换句话说，这会让一个人变得肯帮忙、好合作。
解决复杂问题的能力。人们能运用自己的特长来解决公共的问题，这会加强一个人理解复杂局面的能力，并促使其找到创造性的解决方法。在日益复杂的世界经济形势中，这项技能尤其重要。
提高情商。很大一部分的志愿工作要求人们实现社会公共目标。而正因为这一点，人们能学习如何认识和解决他们的各种情绪问题，学会与他人相处时，如何控制自己的情绪。

创造性。创造性并不一定是一种内在天赋，也可以被不断训练。那些参与到技能分享型志愿活动中的人，经常要面
对各种挑战，需要他们找到创新的解决方案。他们通过共同努力，可以学会怎样找到解决公共问题的创造性方式。经济合作与发展组织认为，那些要求创造性技能的
工作不太可能被机器替代。
韧性。技能分享型的志愿工作让人们无法待在自己的舒适区中，而是要不断接受挑战，不断在工作和非工作的责任
中挣扎。基于此，这种志愿活动不断测试着参与者的极限，迫使他们不断学习新技能来迎接挑战。这会激发人们的韧性，这种技能让人们能很快从挫折中恢复过来，
不断适应变化，在逆境中成长。在飞速变化的就业市场，这种技能很宝贵。
同理心。这是一种能理解他人的能力，并让人能根据实际，相应地调整对待他人的方式。志愿活动是一种需要团队的社会活动，能让一个人更理解自己的同伴。同理心其实囊括了以上提到的所有技能。事实上，这其中包含了批判性思考、情商等等，是很难被机器替代的能力。
适应性/灵活性。在技能分享型的志愿活动中，不断学习新的技能能够帮助一个人变得更灵活，更具适应性，也更能适应快速变化的社会。一个拥有大量技能的人更有可能在快速变化的就业市场中，承担艰巨的工作，或者根据形势灵活转变职业方向，这样的人不会惧怕自动化的威胁。
至少在当下，我们就还不会被机器人代替，所以努力工作吧。

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