在国企工作，部门副职（我的主管领导）对我有看法

出于个人发展原因，曾经报考过公务员和事业单位考试，同一办公室同事知道，应该是出于竞争，背后有人向领导反映过，领导也从正面和侧面问过我。那是许久之前的事情，现在已经没有那样的想法了，现部门人事变动，有很好的发展空间，在部门班子会议（3人，1正2副）上，有同我关系不错的并很认可我的领导（非主管领导）推荐我成为后备干部，但是主管领导不同意，说我有离开企业的想法，并没有想在企业长干。我现在很困惑，我是否应该找机会与领导谈谈，我该如何消除他对我的这种看法，如何拔掉这个我个人发展路上的拦路虎

直接找领导沟通，解释自己已经没有离开公司的意思，表达自己在公司做的决心与忠心；同时送点礼品，常言说的好，礼多人不怪嘛；沟通注意场地和领导的心情；一定要坦诚；——这样做你死定了！！
原因：
1 你见过几个人道歉讲几句话就解决事情了的，别人真原谅你了；中国人不吃嘴上道歉这套，只看行动，像两口子吵架，需要讲对不起么，看行动；
2 你们领导不同意你的原因是认为你要走，稳定性不强，还正面和侧面和你沟通过；把你提上来，如果你走了，兄弟，领导的脸在哪里？？要你是领导你提不，为自己的面子和工作考虑风险不？。。。。。。冰冻三尺非一日之寒，你要马上搞定，他是你亲戚可能性还大点；就即使是你亲戚，你先前没给他面子得罪了，也不好办，对不。
3 千万别送礼、拍马屁；找死；领导喜欢拍马屁送礼给自己的下属？都知道这样的人靠不住。

建议解决办法：表忠心，透过你兄弟向上面美言的同时手上更要做，你领导会看到的；自己做的事要学会负责，先前的事先要有买单的勇气，正面面对；你也是，怎么能搞得都知道呢，这种叛逃的事实机密啊。不过以后又经验了；所以你得交学费三。心态要调整，事在人为的意思是尽力，尽力就行了，不可逆天，自有天定；
最后提醒：你把领导看成拦路虎，你的一只脚在棺材里；你能把他看成天使，你和他是自己人，你就是核心团队的成员，你自己看着办。

那就多沟通啊，到底怎么引起的，然后想办法弥补咯

多多交流，消除误会。别觉得有人对你有成见，认真干好工作，总有一天会出人头地的。戒骄戒躁啊。

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