女大学生的求职状态呈现怎样的特点

女大学生的求职状态呈现怎样的特点

又到一年一度的大学生求职季。知名数据机构麦可思研究院日前发布的一份调查报告，聚焦中国女大学生的就业状况。调查显示，会计是中国女大学毕业生就业量最大的职业，此外，女大学生从事电商等行业收入“钱景”较好，从事教师等行业幸福感较高。

这样的调查每年都有，或局部、或整体，或男生、或女性，尽管群体不尽相同，然而结果大同小异。如果说，随着高等教育扩招的推进，未就业人数的不断叠加，大学生就业情况本就不乐观，那么女大学生就业更无以摆脱弱势之状。一份聚焦女大学生就业状况的调查，可以全景性的呈现女大学生就业的现状，既有量的表达，又有质的细分。简单的数据之后，却是一个个冷暖自知的个体生存状况。

就业难，女生就业更难。一方面，大学生求职是一个过程艰难而成本昂贵的过程。有的要花数月时间奔波，求职成本高至万元，少至千元，才能找到人生中第一份满意的工作。另一方面，女大学生求职又会面临更多的挑战。在专业要求上，女大学生面临的条件要比男生苛刻得多，职业要求上男生与女生基本一致，不过录用比例却相对较低，在就业岗位的层次上，女大学生的岗位更低。再加上各种显性或者隐性的就业歧视，让女大学生求职和就业更为弱势，结果也不甚理想。
不同的身份，共同的状况，每个群体都有着难以言状的悲情。女大学生就业调查，是一份冷暖共知的生存样本，你可以从中窥视一个群体的生存之状，更应看到所有人都并不容易。政策层面当然需要“弱势救助”，个体也需要摆脱“弱者心态”，但重要的是，还需要推人及己作换位思考，彼此之间多一点理解而少一点歧视，多一点宽容而少一点刻薄，才会在给予别人机会之时，为自己争得更好的环境。否则，即便是底层与弱者之间，也无法跳出“弱者相欺”的困局。

就业是民生之本，解决好就业问题，需要从宏观入眼，也要从微观入手，感知人间冷暖与生存之艰。形成“他人即自己”的平等视角，努力构建人人机会平等的社会环境，这就是女大学生就业调查报告带来我们的深入思考。

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