我是新来的 老总跟我说了个事情 由于负责人本月超出了预算被扣除绩效工资，但是负责人说是因为种种客

我是新来的 老总跟我说了个事情 由于负责人本月超出了预算被扣除绩效工资，但是负责人说是因为种种客

这个属于经济纠纷，负责人说是客观原因导致的，具体原因要查明，公司想让负责人接受处理结果，首先得了解事情的具体原因，你处于中间肯定不能处理，最好的办法你让负责人找公司协商，这样两边都不得罪人追问可是老总让我想办法追答所以你就跟负责人说让他找公司协商啊追问他给老总写了信 然后老总给我看了 让我想办法解决 还要人家欣然接受追答那不可能的，为难人，这个问题到底是哪里出了问题？追问就是公司要扣你钱 还想让你欣然接受 是我我都不干 还让我想办法 我都要疯了追答那就直接告诉负责人，维权吧追问其实我就是个参谋 我只向老总汇报追答。。。那就没办法追问唉 我还是自己想吧追答我觉得这个主要还是公司的问题，你跟负责人商量一下，看怎么解决追问好的

请他喝酒把老总的意思传递过去就好了追问可是怎么说呀追答就说老总让你告诉他就那么办了他还能怎么的追问老总在征求我的意见 要过老总眼的 我只是出谋划策 不是执行的

既然超预算扣除绩效及公司制度，正确执行就是，从你所言来看，老总显然对负责人所说的种种“客观原因”不认同。
对于负责人所说的种种客观原因，了解下公司是否有关超预算特殊调整申请之类的流程，若有，则让负责人按流程和申请要求提交预算特殊调整申请；若无，既然是公司制度，那么首先情调公司制度规定，若负责人之后不想被扣除绩效，那就按要求节约成本和掌握公司预算管理流程，对于特殊事项提前与老总做好沟通。大胆处理就是，祝顺利！追问你说我应该如何组织语言和负责人说呢追答好吧，我所组织语言只是我处理事情的方式，需要配合相应的语气和动作，也需你灵活应对。如下：
你：**总，您现在是否有时间？关于这个月因为您超预算的事情，我想和您沟通下。
我了解您在工作中的辛苦，常常遇到各种突发事项需要额外的资金支出，有些费用项目也不得不花，所以会导致超预算。
……（对方回答，一般会各种诉苦、各种抱怨）
你：（在了解他们到底为何超预算后）那你后面是怎么处理的？
对方：（该花的钱不花怎么办？）（一般人都会这种样子，一涉及到扣工资，各种推诿）
你：您看啊，你这次也知道，按公司制度，超预算是被扣除绩效的，领导这边也没通过对于您这边超预算原因的申请，所以您有没有想过为什么会不通过？
对方：（各种理由，一般都是这些人花钱太任性）
你：您看啊，大家工作都辛苦，老总也知道。但是您在再遇到这样的事情的时候提前和老总沟通下，把相应的事项、所需资金和老总做下汇报，若是真的不是咱们这边的原因，老总肯定会给咱们一个客观的结果，这样您在后面既可以大胆的工作，又不至于被超预算不是。（如果是他在处理流程上不对，那就教他具体处理流程）。
一般出现这种问题，都是负责人不经老总审批，不走流程就直接花钱。你需要有底气，站在公司的角度去沟通。以上因对象不同，请酌情使用。追问嘻嘻 谢谢喽

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