企业招聘需要准备什么

企业招聘需要准备什么

问题一：企业招聘时应该注意什么 每个企业都会面临招聘工作，有些企业招聘工作做得比较好，也比较顺利，有些企业却经常招聘，却又招不到合适的人，影响企业的日常经营活动。为什么会出现这样的情况呢？主要是在招聘中存在以下现象，希望企业在招聘中引起注意。
1、 过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求（说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样！）。这样很容易“网罗”不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历！可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。
2、 太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外（一句“你没有经验”打发了事），这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来（至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任）！经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历（我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象），能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要！这也是体现人力资源管理价值的地方之一。
3、 过于强调专业，考虑技能太少。特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上（特别是一些有工作经历的应聘者），如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。
4、 只顾着招人，不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。
5、 追求高学历，考虑匹配少。一些企业拼命追求高学历，动辄要求研究生学历以上！人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作，并不是学历越高越好，关键是匹配，否则不仅对企业是一种浪费，对应聘者也是一种浪费，大材小用不行，小材大用也不行，要知道“战车能攻坚，渡水不如舟；骏马能历险，耕田不如牛”。
6、 企业对招聘人员的选择不重视。招聘虽然看上去是一件简单的工作，其实不然，招聘是企业用人的第一步，走好这一步，对企业很重要！招聘工作涉及的范围比较广，招聘人员必须有能力去识别应聘人员的潜力、技能、能力、兴趣、爱好等等，对负责招聘的人的素质要求应该是比较高的，除了上述能力之外，还应具备一定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、判断力等等，所以企业选择招聘人员也很重要，千......余下全文>>问题二：单位参加招聘会应该准备哪些材料 前期准备：
1、通过邮件的方式把招聘信息发到人才市场邮箱，并电话确认展位；
2、把年审过的公司营业执照的复印件并加盖公章传真到人才市场；
参加招聘会：
制作招聘海报 或 招聘易拉宝 或 X展架，带到户才市场参加招聘会即可问题三：招聘工作前期需要做哪些准备 要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析（主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度），拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，然后拟定详细的岗位说明书（主要包含岗位基本信息、岗位职责、岗位权限、岗位工作标准、岗位工作内容、岗位工作流程、岗位发展通道、岗位人事交往、岗位任职资格、岗位薪酬待遇等方面），使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。2、招聘渠道的分析与选择准备根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。3、招聘信息的拟定与宣传准备招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容（A企业业务简介B创始人及企业文化C企业显著优势D职位要求与标准E发展平台与待遇），使招聘信息对人才具有最大的吸引力，同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标，在做好招聘海报信息发布的同时，要准备好企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等，以便求职者对企业有更直观的认知，留下深刻印象。4、招聘前的相关资料、接待、测试准备要拟定详细的招聘工作计划，其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作。如准备好：岗位说明书、A4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑、企业资讯、接待人、茶水等，使各项工作准备就绪，责任到人，让求职者来企业时产生好感，增强求职者的信心。5、面试官与面试题库准备根据所招聘的岗位要求和标准，有针对性的设计面试题库，题目设计要符合四项原则（A考一考求职者基本功B了解求职者对岗位的专业功底C考一考求职者的反应应变与创新能力D题目设计的难易程度能满足岗位考核所需），同时还要就面试过程中所需用到的相关道具、产品、案例等做好准备，HR要成立面试小组，对各部门把关的面试官和主面试官要提前一周通知，争取所招岗位的直接领导参与面试，以便迅速做出录用决策。问题四：单位参加招聘会需要准备些什么？ 一个用人单位参加地方举行的招聘会，最主要的准备工作就是事先拟定出一份完善的招聘简章。
完善的招聘简章应全面的包括以下内容：
1，企业简介。
2，聘用职位及对应的具体要求。
3，聘用后的主要劳资关系。
4，企业提供的职业发展空间。
很多时候，求职者选择一个企业的依据往往在于企业的劳资关系及未来的发展空间方面。
站在应聘者的角度考虑，有一份完善的招聘简章是非常重要的。问题五：公司要参加人才招聘会要做些什么准备工作？ 贵公司的一些简介 如:公司的历史 产品 发展方向 以及对应聘人员的要求 如:学历 工作经验 前工作稜位有无业绩 劣迹 及对应聘人员的答辩能力的考察 ...
不是很专业但是也就能考虑到这些了..问题六：企业招聘HR一般要哪些要求 企业招聘HR部门人员时，主要有以下几点要求：
1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士
2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验
3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先
伐、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先问题七：我们公司要去人才市场招聘，那我们需要准备什么呢 如果已经在人才市场申请登记，确定要去参加展位招聘，一般事前准备工作有以下：1招聘时所需物资：比如人才登记表、备用笔、宣传海报、公司简介、易拉宝、DM单（如果需要）等；
2人员配备：公司人力资源部门的招聘工作人员即可，如果特别重视这次招聘会，招聘的人才属于中高级的话，也可由总监或总经理出面；
3一般正规人才市场会提供水及午饭等，这些不需自己准备；
4当然现场注意的一些事项，也最好事前做了解，这个就需要你同人才市场负责招聘的工作人员联系了；
5当然还有项很重要的是：一定要清楚本次招聘的工作岗位及数量、任职要求等等；愿以上答复会对你有所帮助！问题八：公司举行现场招聘需要准备什么东西？如题 谢谢了 公司宣传海报 职位需求的海报 别针或钉书器 笔和纸 可以发给应聘者的公司宣传印刷品 会场会提供椅子桌子问题九：招聘会公司都需要带什么去招人 空白简历、宣传资料易拉宝、还有笔
主要还是看招聘会主办方，如果主办方仅提供场地其他的什么都不提供而已没用什么限制，你要携带企业的宣传资料易拉宝、一定要带上桌子空白的简历、办公文具等。其他的就看需求了。高档次的招聘会主办方什么都给你提供了，从宣传资料到办公文具，再到盒饭饮料水，就是带个人去就可以了。
其实带什么要看情况的。问题十：去人才市场招聘都需要准备公司的什么证件 公司信息副印件

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