用人单位未与员工签订劳动合同，几个月后发现该员工不适合在公司继续工作，公司要辞退该员工。

请问在辞退时应作哪些方面的补偿？谢谢！

补偿如下
1 从入职后第二个月开始的双倍工资支付
2 按工作时间支付补偿金 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按上述双倍标准赔偿
3 如果没提前30天通知 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
4 补交社保

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金或经济补偿金（用人单位合法解除的一般支付劳动者经济补偿金违法解除的需要支付赔偿金）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。 　　劳动仲裁时效为一年，超过时效一般就得不到支持。 　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。

1、为其缴纳社保费 2、从入职第2个月至辞退之日的未签合同的双倍工资差额，之前发放过一倍，再支付一倍。 3、支付其经济补偿金。满半年的按一个月工资算，不满半年按半个月算。

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