事业单位怎么面试

事业单位怎么面试

问题一：事业单位面试该怎么准备啊 在面试前要作好充分准备，面试的时候就不会慌乱，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。面试时要注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢，再鞠躬。 祝你成功！
面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。
一、应试者个人概况
一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：
1?请介绍一下你的家庭状况。
2?你的籍贯在哪里?
3?现在你住在哪里?
4?你父母分别从事什么职业?
5?你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?
6?你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?
7?你有孩子吗?几岁了?
8?你现在的生活状况怎么样?
9?你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?
对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
二、应试者的求学经历
受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
1?从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。
2?您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，简单地说，你高中阶段过得怎么样?
3?你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)?
4?在学校，你都参加过什么活动?
5?你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯?
6?有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响?
7?你担任过什么职位?受到哪些奖励?(或获得过什么荣誉?取得过什么成就?)
8?读高中时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?
9?高中结束时你的职业考虑是什么?
10?我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校?
11?你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗?
12?一般地说，你的大学生活情况如何?
13?你为什么选择这个专业?
14?你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程?
15?你参加什么校内团体?是作为一般的成员，领导还是其他?你为什么参加这些团体?有什么收......余下全文>>问题二：事业单位招聘,面试一般会问些什么问题!谢谢 一、面试程序
面试开始（面试开始前，将所有考生集中在稜处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）
二、面试内容
面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。
三、注意事项
1、穿着得体，朴素大方；
2、有理有节，进入考场时要敲门，问好；
3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少）。
4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说。
5、语言平和，声音不能太低，也不能太高。
总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答。问题三：事业单位面试:为什么要去新单位工作 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
这是面试者用来评断求职者是否对自河幸欢ǔ潭鹊钠谕、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照飧龇绞嚼椿卮穑只要在目标方面稍微修改一下就可以了？
（6） 为什么要离职？回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。（7） 选择这份工作的原因为何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。问题四：事业单位面试问题：你为什么想来我们单位工作？ 首先对应聘公司背景有一些了解嘛，因为了解到咱们公司比如说是做......这一块的，我对这一方面比较感兴趣，而且也符合我以后的职业规划。（这是自身需求）然后就说咱们这个公司也是。。。行业做的比较好的一家，我相信在咱们公司我可以得到更好的发展这样子。（就是夸一下公司）问题五：求助：事业单位面试怎么考 面试内容主要为情景题 一般都会考一道专业题。 题型如下： 一共5题，最后一题是专业题 1、介绍一下你的经历，并说说你为什么报考这个岗位。 2、你怎样理解“士别三日，刮目相看”这句话 3、让你组织本单位的职工到外地进行集体活动，你怎样组织 4、如果你正在通过电话向下级单位一个情绪比较激动的同志解释政策，这时你的上级领导要找你谈话，你怎样处理？ 5、专业题 参考资料： www.xmsydw.com/archives/368/ 事业单位考试面试要注意如下： 1，进去问好以后，主动自我介绍．自我介绍很重要．先说叫什么，毕业于哪里，然后一定要注重介绍自己的优点． 比如，我的最大优点是吃苦耐劳（举例说明，什么兼职啊，或工作经验等等获得了什么成就．）；勤奋好学（比如获得了什么奖学金等等） 这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什么事情都要有依据． 2，当考官问你问题的千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好．表现出你很自然，很直．也要尽量表现出你聪明的一面．这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力． 3，这个过程中，可以适时开一些适当的玩笑．幽默的员工通常都是更受的欢迎的． 当然去面试之前要对你将去的这家公司做最大限度的了解．可以备一些功课．不仅是面试时多一个胜算的筹码，还体现了你的好学．最好还能准备出一两个对该事业单位的问题，让用人单位能在最短的时间内了解你更多． 祝你面试成功．问题六：事业单位考试，要面试了，很焦虑 别还没考试就这么没信心！这样只会便宜了你的对手！你想想，通过笔试都已经不是简单的人物了，面试，只是小菜而已。这个跟你的性格没什么直接关系！别给自己找借口！跟我复述10遍：我最强！
接下来，你要了解，面试不是回答问题就可以了的，你需要的是打一场仗！根据我的经验，先提醒你以下几点：
1、事业单位的面试一般是由本单位自行组织，所以，遇到皇亲国戚打好招呼是难免的，最好要有心理准备；
2、面试考官基本就是该单位的领导或上级主管单位的人事领导，应该是会由主管单位人事处出人和你报考单位出人组成面试官；
3、面试题目也由各单位自行准备，这就看单位领导的意思了，不过基本会参照公务员的题型，所以公务员的面试题一定要有所掌握，包括应急类、组织类、协调类、人际关系类、对问题或事件的看法类、当今热点事件的了解等等，一定要准备透彻；
4、和公务员面试不同的地方在于考官知道你考什么单位什么职位，所以由此推论考题也很可能是问你对该单位有什么了解或对该职位有什么认知，或对今后的工作有什么看法，所以务必要对你所考的学校以及职位的信息吃透，背都要背熟来；
5、不一定有标准答案，但是回答得有条例有逻辑很重要，回答一定要按第1点第2点第3点第N点来讲，思维要清晰；
6、可以上有关论坛找找有关资料和经验，也可以买本公务员面试的书多练练；
7、面试不只是回答问题那么简单，整个过程的每个环节都很重要。我当年是这么做的：
⑴第一印象很重要，西装革履是必须的，整个人显得精神面貌特别好；
⑵进门先敲门，进去后小声关门，然后30度鞠躬目光扫视众考官大声问好以示礼貌；
⑶考官说请坐后谦逊地走到座位旁坐正，面带微笑，认真听考官介绍考场纪律和宣读试题，注意要不时点头回应。宣读试题时大可梳理回答的逻辑，并用笔在草稿纸上记录一二三四点；
⑷宣读完毕考官问清楚没，可以回答‘清楚了，考生开始思考’，然后用1分钟最多不超过2分钟的时间思考并理顺答案，思考好了就回答‘思考完毕，考生开始答题，这个问题我认为主要包括以下几点，一、……，二、……，三……’直到最后说‘考生回答完毕’；
⑸考官说你可以出去了，记得起身把纸、笔、座椅都还原，并礼貌地说‘各位考官辛苦了’，然后慢慢推出考场，关好门。
整个过程如果能向这样把握好，不会很低分的。
8、要克服紧张，不断麻醉自己催眠自己。精神意志上，不断跟自己说没问题，我最强；物质营养上，可以在考前喝一俩罐红牛，保你有意想不到的收获！记得了，红牛，我当年就很受用！
9、要有心里准备，所谓的皇亲国戚打招呼的现象，不保证没有，万一发生在你身边了你只能自认倒霉，但要调整好心态，呵呵。另外，面试就像相亲一样，可拉开的分数线大了，没眼缘的可能得个六十分，有眼缘的即便回答得不好，也可以得个七八十分。相比起笔试的那零点几的分差，那真的是差得远了。所以笔试成绩排第几都不重要，面试都可能反超甚至拉开大的距离。
10、最后，祝你好运。实在不行就报个培训班吧，呵呵，虽然我认为培训班都是没用的。主要还是看自己的悟性！
11、最后最后，再跟我复述10遍：我最强！！！大声点，真的管用！
整个答案是我的原创啊，绝非网络摘抄的，希望能帮到你。如果可以的话就采纳吧，呵呵！...余下全文>>问题七：事业单位面试和公务员面试的区别是什么？ 你考那个省的啊？ 江西的事业单位和公务员面试的结构都差不多。考的都是结构化面试，形式上是一样恭。考什么内容这个就不好说了。问题八：事业单位面试怎么复习？ 您好，中公教育为您服务。
思想上的准备，行为举止方面，知识方面的准备。
相关复习可以报班备考，也可以购买相关书籍试卷自行准备。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。问题九：事业单位面试一般是怎么面试 你好，事业单位面试一般采取结构化面试办法，评委5人以上，计分去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分为面试者的面试得分：
1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现好的绩效，哪些事例反映了差的绩效，由应聘者对这些具体事例进行评价。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例。问题十：事业编考试面试一般会问什么问题？ 近几年，面试题目不断翻新，考试的难度也不断加大。提醒考生们要足够重视事业单位面试考试。面试考试以考察考生的表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。不过，无论考题再变，万变不离其宗，通过经典的面试题目分析，了解最基础的回答要点与注意事项，从不同的回答优劣中总结经验教训，有助于考生在面试考场上取得优异的成绩。
1.经典面试问题：为什么你是这份工作的最佳人选?
A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……
透析与评述：
A、经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、这对用人单位来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为用人单位提供什么。
D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
2.经典面试问题：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
透析与评述：
A、一般来说，招聘单位更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到考官的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给考官留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
3.经典面试问题：你有没有创造性?你能不能在压力下工作?
透析与评述：
回答这样具有判断性质的问题，最好的答案是什么?回答“是”或“否”，或者回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子;还是回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
第一种，没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
第二种，最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
第三种，具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用一些“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。不是套话有错误，而是考生在考场上，因为紧张，可能运用套话会显得刻板。

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