劳务派遣工需要哪些证据来证明与用人单位的劳动关系

我于2003年进入一家事业单位，一直没有编制，2008年与本人签订了劳务派遣合同，合同于2013年12月到期，最近单位进行绩效工资调整，是从2010年开始算起，我可否要求进行同等的工资调整？单位也在最近通知我，明年不再续签，我已在本单位服务了十年，可否能够要到劳动赔偿？如果以上不可以，我需要哪些证据来证明我与本单位存在事实劳动关系？需要到哪些部门去取证？现有证据：1、单位给我定级的文件。2、和单位正式职工一张单子的工资表。还请哪位好心得律师帮助，维护自己的权利，谢谢！

你好：
单位和你签订的是劳务合同。说明你和单位之间没有直接的劳动合同关系。你只是与派遣公司之间有劳动合同关系。如果单位不与你续约，派遣公司会按照劳动法条款，从2008年开始给你补偿，总共5个月工资的补偿。（劳动合同法第46、47条）。
至于2003年至2008年能不能呢过要到补偿，就看你的运气和原单位的态度了，个人觉得单位应该给你补偿5个月的工资的，但新劳动法是从2008年开始的，应该要得到补偿比较难。
祝你成功！

你是想问:考取公务员需不需要工作证明?还是问劳务派遣工考取公务员需不需要工作证明?

我的回答是:如果考取公务员需要工作证明的话,就一定要的,无论你是不是劳务派遣工.不过好像考公务员不需要工作证明的哦.你还是咨询相关部门的好

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