请问被公司无故辞退，因为没有签合同，也没有买社保，怎样才可以得到自己该有的赔偿呢？

我在那里工作快1年了！

1、不知道你工作多久了
2、单位违法，因为没有签合同，没有交保险
3、单位应该补偿你双倍工资，经济补偿金，补交保险
4、需要去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、没有签合同可以要求从你入职后第2月至第12月（即11个月）的双倍工资。 2、没有上社保，可以要求补缴社保。 至于其他的我也不是很清楚了 建议咨询当地社保中心：12333

到当地的劳动争议仲裁申请仲裁，进入公司入职满一个月就得签订劳动合同。干满一年给付一月的的工资（你本人的上一年的平均工资）干几年给你几个月的工资；不满一年但超过半年也得给一个月的工资，不满半年的给半个月工资——参考《劳动法》和《劳动合同法》

要收集你是该单位的员工的书面证据，申请仲裁。可以得到：2倍的工资、补缴社保、单方面解除劳动合同的赔偿。

事实劳动关系被辞退可以主张以下权利： 1、公司没有与你签订劳动合同的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最长不超过11个月。 2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。 3、由于是事实劳动关系，公司可以解除，但需要支付相应的经济补偿。

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