大家好，我从2003年7月到一家国企上班，2005年6月才签订劳动合同，社保也是05年6月开始扣，请问工龄如何算

去年年底单位营业执照被吊销了，今年处于关闭状态，现在总公司下的地产子公司，要将我们这块地开发，要求解除劳动合同，最近将我们的工龄一公式，才发工龄是按现前面写的事那样算得。单位管人事的人给我书说是按社保为主，单位虽然一直欠缴，但不能补交2003.7月至2005年5月。这样合理吗

工龄用处不是单方面的，它的用途有：
1、一般工龄，他的意义是广义的，计划经济时期用处比较多，现在除有调政府机关工作或事业单位的机会可以计算连续工龄外，基本是名义工龄；
2、工龄工资，这要看单位将那一部分工龄纳入工龄工资的范围，企业有自主权；
3、计算退休费，其工龄以缴纳保险的年限为准。
按照劳动法规定劳动者只要在该企业工作，不管是否签订劳动合同，已经存在事实上的劳动关系，工龄应该从进入企业开始计算，即2003年7月分开始。
用人单位不予签订劳动和同和不缴纳保险是违法的，应该予以补签和补交，否则应该受到 处罚，未签劳动合同的时间应该发给双倍工资。

算工龄

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