关于公司拖欠工资和无劳动合同辞职的问题

关于公司拖欠工资和无劳动合同辞职的问题

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公司违法的，你可以申请劳动仲裁，不行在诉讼

因为你没有合同，所以很难确定工资的发放日期。按常理，超过1个月可认定为“拖欠”。
公司没有签合同，也是违反劳动合同法强制性规定的。因此，如果“拖欠工资”不能成立，你可以以“公司未签订书面合同”为由，提出解除劳动合同，无需提前通知公司。追问要不停问他要，然后等几天才给。一天推一天，最让人受不了的比如昨天说今天发然后不论怎么样，非要等到下午下班最后一分钟才发，本来也没什么，不过让人觉得很恶心。而且由于公司规模小，老板为人不好又不懂管理，现在公司业务非常非常差，昨天问他要钱他说只有交水电气费的钱了。。。继续留在这里条件只能越来越差，所以我想早点走，又担心白帮他做这么长时间，根据他一贯的为人作风，我提出辞职的话他肯定不会给我结算工资。追答如果你解除劳动合同后，公司不与你结算工资。你可以申请劳动仲裁，要求公司补付拖欠的工资，同时，还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

首先确定上班的单位是否为正规的公司；其次确定你上班的时间是从什么日期开始；再次确定工作的时间是多长。这些事实确定之后再按照劳动法、劳动合同法来找寻依据，主张或者维护自己的权益。1、工资支付，按照约定如果被认定为事实劳动关系，有可能受到双倍赔偿；2、辞职，提前一个月通知即可

像这种情况我辞职的话需要提前30天打报告吗?
不需要提前，可以随时走。

当初是因为朋友介绍才来的，上班的时候没签劳动合同，只是口头上说了下试用期三个月。三个月满了老板也没提签合同的事，我也没提。
没有签订劳动合同，责任全在单位，你可以主张双倍的工资。

最近因为拖发工资的事关系有点僵，他可能察觉我有离开的打算，压着工资不发可能是不想我走。我看了下劳动法，只提到单位无故拖欠工资，劳动者可以解除劳动关系，但没有明确是否可以立即离职，
压工资是错误的，你可以立即辞职。

而且多长时间算是拖欠，我也不明白。而且对于劳动合同的事，公司没有主动找我签，我也没有要求单位签，这种情况公司算违反劳动法吗？
没有按期发，哪怕一个月也算拖欠，这种情况属于公司违反劳动合同法。

或者我需要承担什么责任或后果，拖欠我的工资能全部拿回来吗？
你没有任何责任，拖欠工资能全部拿回来（必要时可以申请劳动仲裁）

你好。以《劳动合同法》第三十八条中的“（二）未及时足额支付劳动报酬的；”为由解除劳动合同并要求经济补偿金在实践中难以得到认定。适用《劳动合同法》三十八条之规定时应当谨慎、合理，必要时及时咨询律师，切忌一时冲动直接与单位解除劳动关系造成无可挽回的后果。
未签订劳动合同由用人单位承担全部责任。在解除劳动关系时需要支付你赔偿金（未签订的月数*月工资，11个月工资为上限）。

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