旷工一天扣除半个月工资合理吗？？ 当天有工作的情况下，家里发生了紧急的事情，早晨五点多回老家，给领

旷工一天扣除半个月工资合理吗？？
当天有工作的情况下，家里发生了紧急的事情，早晨五点多回老家，给领导发了信息说请假，领导不批，说是按旷工算。之后辞职了，问老板算工资，她说旷工一天要扣当月工资的50％（包含这个月的所有奖金绩效提成的50％）。我请假那天之后3天就回去辞职了，等于我旷工3天，要扣一个半月的工资，合法么？之前签的有合同，但是合同没有明确说旷工是什么惩罚，员工守则有写扣50％。而且在刚入职时，扣工资扣了1000元，说是保证金。除非干够两年才会退回，但我只从1月份干到了4月15日。这样合理么？

我刚刚的答案 已提交 就不见了
关于保证金
不合法 根据劳动合同法　
　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
关于旷工
具体法条我记不清了 但是扣除当月工资的50%是绝对不合理的 最多能扣除当日薪资 而且是在薪资水平已达到当地最低薪资水平基础之上的
关于解决办法
你可以向本单位人力或者劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成 可以申请诉讼。

私人企业，辞掉都属于正常的，如果是国企就该理论理论一下了。

不合理，一般是旷一扣三！找劳动局！

去劳动局问问，不行去仲裁。

不合理，找劳动仲裁

劳动局欢迎你 再看看别人怎么说的。

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