应如何理解劳动关系存续期

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-01-04 10:11

提问者网友：动次大次蹦擦擦
2021-01-04 02:11

我在同一单位工作了8年，每周只休2天，现合同期满，单位要和我解除劳动关系，我可以要求其赔偿我8年来的加班费吗？

最佳答案

五星知识达人网友：平生事
2021-01-04 03:37

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继续。
　　劳动者与用人单位未签劳动合同的，从劳动者实际用工之日起双方存在事实上的劳动关系，劳动者用工期限也是双方劳动关系的存续期。

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1楼网友：迷人又混蛋
2021-01-04 03:49

有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在a单位工作了一年，但没有签定劳动合同，则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间，就是存在劳动关系，以及续签劳动关系的的期间。

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