我是一名劳务工，2006年开始由劳务公司A派遣到用工单位B工作，人事关系属于劳务代理，签订劳动合同和劳务派遣合同。用工单位B每月将我的薪水、社保等费用汇款给劳务公司A，通过劳务公司A为我办理社保、医保、公积金等及支付我每月薪水。我目前的工作合同期限到2010年12月底到期的。今年5月，我现在被派遣工作的单位B因区域公司拆分，将我分配到单位C（单位C在另一个城市）。现单位B要求我和劳务公司A辞职、解除原有劳动合同和派遣合同，再和单位C所在地的劳务公司D签订新的劳动合同和派遣合同，并将社保、公积金等转移到单位C所在地。我对此存在疑问，拒绝辞职和再签订新合同。
就以上情况，我想咨询一下几个问题：
1、用工单位B将我分配到单位C是否存在违法行为？
2、用工单位能否以“公司区域划分”为由要求我自动离职？
3、如果我拒辞职(解除现有合同)并不和新劳务公司D及单位C签订劳动合同和派遣合同，用工单位能否以“不服从单位安排”的理由辞退我？如果辞退我需要给予我什么补偿？
4、如果用工单位B将我调回原工作单位，并配给我其他工作岗位，如果我对新岗位不满意，用工单位B以“不适应新岗位”为由将我辞退是否有问题？
5、目前这种情况我可以用什么方法维权？相关条款依据是什么？