工伤出院后一年不能上班 误工费和营养费怎么算

工伤出院后一年不能上班 误工费和营养费怎么算

1.工伤不存在营养费和误工费之说，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

先向用人单位所在地设区的市级劳动和社会保障部门提出工伤认定，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》下来伤情相对稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论出来了就知道应当赔偿数额。

 工伤赔偿项目：

 一、工伤伤残赔偿

    1、一次性伤残补助金 (工伤保险基金支付)

    2、一次性工伤医疗补助金（伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系）(工伤保险基金支付)

     3、一次性伤残就业补助金（伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系） (单位支付)

  二、一般工伤赔偿

　　１、医疗费 (工伤保险基金支付)

　　２、住院伙食补助费 (单位支付)

　　３、外就医的交通、食宿费  (单位支付)

　　４、康复性治疗费 (工伤保险基金支付)

　　５、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）(工伤保险基金支付)

　　６、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过１２月。）(单位支付)

       ７、生活护理费    按护理等级    (单位支付)

       8、住院护理费  (单位支付)

用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位赔偿。

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