衡量管理者工作绩效的标准是什么？
答案:6 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-12-22 20:01
- 提问者网友：嗝是迷路的屁
- 2021-12-21 20:10
衡量管理者工作绩效的标准是什么？
最佳答案
- 五星知识达人网友：纵马山川剑自提
- 2022-01-05 18:54
管理者工作绩效的标准是
业绩考核 50％
能力考核 30％
态度考核 20％
考核总得分＝业绩分＋能力分+态度分
业绩考核 50％
能力考核 30％
态度考核 20％
考核总得分＝业绩分＋能力分+态度分
全部回答
- 1楼网友：杯酒困英雄
- 2022-01-05 23:27
业绩有没有提升，基础有没有打得更好?
- 2楼网友：行雁书
- 2022-01-05 21:51
不同工作岗位有不同工作标准即工作职责
- 3楼网友：蓝房子
- 2022-01-05 21:22
其实任何人都是管理者，最底层的员工也是自己的管理者。按照公司的岗位职责做好自己应该做好的事情，岗位职责已经工作考核标准做好就OK.不同的岗位有不同的考核标准的。祝工作愉快！
- 4楼网友：玩家
- 2022-01-05 20:36
用管理学原理说是~~效率与效果！
- 5楼网友：旧脸谱
- 2022-01-05 20:12
但最终只的一个标准就是完成任务的效率，与他人的沟通协调能力结果。但又要看你是在哪里从事管理的，每个公司衡量的方式具体内容不一样，这是个标准，对本身工作技能
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯