公司福利问题
答案:3 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-05-02 08:30
- 提问者网友：记得曾经
- 2021-05-02 00:44
我公司有位清洁工在公司做了4年半了，今年56岁，他进公司做清洁工的时候，公司没有给他签劳动合同，也没有买任何保险，这位清洁工做事勤恳，兢兢业业，现在公司要辞退他，我向各位高手支下招，他可以向公司提出补助吗？也就是开除他，他应该向公司要些什么样的赔偿。谢谢！
最佳答案
- 五星知识达人网友：鱼忧
- 2021-05-02 01:33
可以。保留证据，直接提出仲裁，申请法律援助就好。
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- 1楼网友：英雄的欲望
- 2021-05-02 02:31
向劳动部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼，进行维权
- 2楼网友：逃夭
- 2021-05-02 01:59
请你换位思考一下吧，你也有老的时侯。
她们右以向你们提补缴养老保险，你们还得被社保局处罚滞纳金。
没签合同，从09年1月1日起已成了无固定期限劳动合同，辞退她们还要支付赔偿金，一年一个月的工资。
你可以让她们工作到50岁，其间尽量再和她们协商解决社保问题。退休后也就不用支付费用了。
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