人事工作流程

您好，通过问问上看到您曾发出人事工作流程，请问可以发一份给我么？因最近准备去应聘人事劳资专员，我的邮箱是amchelt@hotmail.com ，谢谢你了！

人力资源管理流程

第一步：规划与招聘

人力规划→招聘计划→实施招聘→内部招聘→外部招聘→面试→录用→入职手续办理→签订劳动合同→购买社保→

第二步：培训与定级

新员培训→考勤（请假）管理→转正→工资定级→

第三步：考核与变动

绩效考核→绩效面谈→调动管理→工资调级→

第四步：收尾管理

离职管理→退休管理→人事档案管理

招聘流程

一、 工人的招聘流程如下:

1、各车间\部门填写"用人需求计划表"报审批（写明用人的特殊要求，如性别、年龄、或其它要求等；

2、人事部书写招聘公告张贴出去（写明应聘报名时间、地点、联系人、电话）；

3、接受报名填表，按各车间用人要求进行面试、初选；

4、到车间用人班组现场试用1-3小时后，由各班组与工人进行双向选择，确定人员名单；

5、办理入职手续（填写简历表、编员工编号、做员工证、体检）

6、新工培训（人事部进行制度、公司文化培训、安全知识、质量知识培训、岗位知识培训）

7、将新工编写人事档案。

二、办公室技术人员、专业人员招聘

1、各部门填写"增员申请表"报审批（写明用人的特殊要求，如专业、学历、工作经验年数、性别、年龄、或其它要求等；

2、人事部招聘：

    A、到当地人才市场上招；

    B、上人才网搜索；

    C、书写招聘公告在公司内部张贴出去（写明应聘报名时间、地点、联系人、电话）；

3、接受报名填表，人事部进行面试、查看证书，初选，；

4、各用人部门进行专业知识、工作经验面试，最后由用人部门确定人员名单；

5、办理入职手续（填写简历表、编员工编号、做员工证、体检）

6、入职培训（人事部进行制度、公司文化培训、安全知识、质量知识培训、岗位知识培训）

7、将新员工编写人事档案。

 我的QQ：271011426

采纳好吗？

看你分管的哪一块，比如编制、人才、工资福利、职称、人事考试、军转等，你可以向老同志请教，文字的确不好讲清楚，多看、多听、多做，关于人事方面的信息多了解，买点人事方面的书籍、善于学习，你说得流程也许不存在，就像职称吧就分的很细，什么时间报，什么条件评等，详细就不说了，祝你成功！  看你很有诚意再补充两句，记下来，这可是精华：  1.个人办理人事代理工作流程  1]、委托人持本人身份证及相关证件（主要包括毕业证、专业技术职务任职资格证和与原工作单位解除任用关系的合法文书），向县人才服务中心提出代理申请；  　　2]、人才服务中心对委托人出具的有关材料进行核实，调阅委托人档案，确定审批意见；  　　3]、委托人、人才服务中心双方签定《委托人事代理合同书》。  2.单位办理人事代理工作流程  1]、提出申请：单位持营业执照（副本）、员工聘用合同、申请委托代理人员范围或名单及代理人员相关证件，填写《委托人事代理申请表》；  　　2]、人才服务中心对委托单位出具的有关文书进行核实，调阅审查委托范围人员档案，确定审批意见；  　　3]、委托单位、人才服务中心双方签定《委托人事代理合同书》。  3.职称评审工作流程  1]、申报对象及任职条件见每年度《专业技术职务推荐晋升条件》；  　　2]、符合晋升条件的人事代理人员凭毕业证书原件和人事代理合同书在规定的时间内到人才服务中心领取各类晋升申报材料；  　　3]、人才服务中心将晋升材料报职称办进行资格审核，审核通过的材料送相关的评审委员会评审；  　　4]、评审通过的材料由人事代理工作人员存入本人档案。  4.代缴社会养老保险工作流程  1]、参保单位凭单位委托人事代理合同书和参保人员花名册，参保个人凭个人委托人事代理合同书，填报《职工保险花名册》和《职工养老保险申报结算表》；  　　2]、按所申报的缴费基数，在规定的时间内一次性缴清半年或一年的应缴金额。缴费基数按核定的档案工资计算，缴费比例入企业保险的参照企业工作人员缴费比例、入事业保险的参照事业单位工作人员缴费比例。  5.转正定级及工资核定工作流程  1]、转正定级手续  　　凡在人才服务中心办理人事代理手续的大中专毕业生，代理满一年后，可办理转正定级手续；  　　1）、毕业生凭毕业证书原件和人事代理合同书到人才市场领取毕业生见习期考核鉴定表和转正定级评定表；  　　2）、工作人员审核申报材料，办理转正定级手续并将材料归入本人档案。  　　2]、档案工资核定、调资晋升  　　凡在人才服务中心办理人事代理的人员，根据有关政策规定，由人才服务中心统一按照全额事业单位工资标准核定其档案工资，如代理人员在代理期间内涉及到国家统一调整工资的，本人符合升级条件，由人才服务中心按国家规定调资政策，确定其增资额，归入本人档案。 

工作流程 本工作流程适用范围：总公司及各分公司（部），部分工作流程各分公司（部）可作适当调整。 第一章   人事类 各分公司（部）员工的录用、转正、考核权属各分公司（部）所有，其人员不纳入公司人事体系。 一、招聘与录用 公司各部门(分公司)需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司总经办，由总经办上报公司总经理批准后，开始招聘程序。各分公司的招聘原则上自行办理，也可委托公司总经办代办。 各部门所需招聘的新员工，应该首先考虑公司内部人员的选用，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。 总经办对外的招聘方式可以采用：公司内部人才库寻觅、人才市场设摊招聘、登报广告征员、网上招聘等方式。 总经办负责应征人员资料的初审工作,并将合适的候选人材料转送录用部门审阅,并与其共同商定参加初试者人员名单。 初试由总经办主持,包括笔试和面试，同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》。 复试由总经办与录用部门共同主持,同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》。 录用建议由总经办与录用部门会同总经理共同作出，由总经办发放聘用通知。 公司各部门（分公司）新进员工报到，均应缴验以下材料:《***员工登记表》一份、身份证复印件一份、最高学历影印件，担保手续一套，据此总经办建立《人事资料卡》，并由总经办保存并管理使用，属分公司聘用人员需将以上材料报备公司总经办。 录用人试岗期为一周,试岗期满时,由总经办会同部门主管对试岗员工按照公司员工考核体系进行试岗期考核,若发现有任何不符合录用条件者,随时解聘。（见公司考核表格《试岗期考核表》）。 录用人试用期为三个月,试用期满时, 由本人提出转正申请，总经办会同部门主管对试用员工按照公司员工考核体系进行试用期考核,若发现有任何不符合录用条件者,随时解聘；考核合格者，经总经理批准，转为公司正式员工，公司与之签定《劳动合同》，同时办理劳动人事档案关系的调动、三金等相关福利等事宜。。（见公司考核表格《新进人员试用期考核表》、《转正申请书》）。 对公司高级管理人员的聘用由总经理或董事长直接签发任命书，然后由总经办与其签订聘用合同。 员工人事档案由总经办建立、保存并管理，必须准确、及时、保密。 员工人事档案包括：《应聘人员登记表》、履历、《面试考核表》、《录用通知书》、《人事资料卡》、《劳动合同》、职务、工资计录。

主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；

技能及经验要求
1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

你最好有工作经验，没有的话，人事可以通过很多种方法确定你没做过这个职位

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