面试失败的原因

面试失败的原因

问题一：面试不成功的主要原因？如何面试才能成功？？ 许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。 重述重点，补强口才劣势 找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。 但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。 即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用： 1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。 2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。 3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。 4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。 5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。 6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。 真诚，是最大的加分 除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。 所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。 而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。 在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。 行为胜过千言万语 对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。 举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。 这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。问题二：为什么我面试总是失败 别的不说了，我也是面试失败很多次，这其实很正常，虽然失败很打击自己的自信，但是你更多的要总结经验，现在前台的学历和都要伐很高，你的学历可能是一个劣势，但是肯定是面试过程中有哪些没做的好，自己好好回忆总结下，下一次别犯同样的错误。
还有，试着先找一些国企，或者规模不大的公司，外企的要求都很严，基本上他们的招聘持续时间都很长，慢慢挑，挑到合适的为止，他们基本不缺人的，只缺合适的。问题三：第一次面试失败 面试技巧有很多种类的书籍和文章。我想你都可以找到。我面试过超过1千人了。给你的总结就4个字，落落大方。千万别紧张，你自信一些就没有事情了。我只怕的就是一点不自信的candidate.问题四：为什么面试总是失败？ 我已经应聘四次了，可每次都卡在面试那一环。我不知道自己有什么问题，为什么总是通不过面试。 ——反反复复心动 伊乃文：企业人力资源管理师(二级)，资深HR。 就像所有的闯关游戏一样，每一关都有自己的攻略。面试这一关的攻略大概包括：1、自我介绍不要太长，以免留下啰嗦的印象；2、如果介绍到自己的爱好，最好讲点有合作性的积极健康的，诸如篮球、羽毛球等。当然你非要说麻将，那就表示你很想和招聘的人成为麻友而不是想进这家单位；3、谈到待遇问题时，尽量低调一点，连比尔·盖茨都说了：不可能刚从学校出来就一月挣六万美元；4、遇到一些陷阱性的问题要迂回一点回答。比如说你对领导频频变动有什么看法等，记住你是一个新人，工作时间做自己的事。你如果对此过于敏感，就会显得很不成熟。 其实你面试了多次，肯定也积累了经验。心态放轻松很重要。如果有实力你就一定能找到属于自己的舞台，如果实力还不够，别灰心，去积攒实力，一样有风生水起的时候。 喻林：某集团人力资源总监，国家一级人力资源管理师，中国(北京)人力资源开发研究会会员，高级HR职业经理 面试在企业招聘中是重要的一环。一般用人单位在招录员工时，会按人才甄选流程进行，即经过渠道信息收集、简历筛选、面试(初试与复试)、测评(或背景调查)等。作为大学毕业生，应多进行面试实战练习，在面试失败后总结自己存在哪些不足，多从细节上反思自己的漏洞。再次得到面试通知后，应进行常识性的准备，去了解企业简介和对应聘岗位的要求，同时在面试前注意五点，分别是衣着、职业定位(从专业或特长爱好上选择岗位)、听明白说清楚、待遇要求不要太高、个人能力尽量用沟通方式来表达等。如此沉着应对面试官的各种提问，面试通过的几率就会增大很多。 下期案例领导是不是在整我？ 我们新换了领导，给他汇报个小事他都要叫我形成书面文字，这样无形中加大了我很多工作量。有时候忘记写了，他就很不高兴。现在我的心理压力很大，不知道这个新领导是不是故意要整我？ ——风清飘扬问题五：面试失败有哪些原因 有很多原因的，比如说仪表和说话的水平等等！下面是我给大家列出的面试注意事项。以后就会注意店了！
首先，接到面试通知后，确认时间。为准时赶到，应考虑到堵车因素，提前出门。如果，还因为一些特殊原因不能准时到达，一定要在路上先打电话过去，说明原因。如有位同学某公司与他约定9:00面试，结果他9:10才到，外方经理拒绝约见。外方经理的理由是：这位同学耽误了他的时间，失信于人。我校往届毕业生中也存在较多这种现象，用人单位早早就来到学校，做好一切招聘的准备工作，却迟迟不见我们的毕业生，有时要拖上半个多小时，严重损坏了学校的形象，其后果就是用人单位以后不愿再来校招聘。
其次，要注意仪表，着装要庄重大方。
第三，要善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，让求职者从赶路的紧张状态中松驰下来，给你一个休息和静下来的时间。这时，你要“倾听”，表现出对这个公司这个职位很感兴趣不能无所谓。外企的观点是你不了解我的公司怎会做好工作呢？
第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，这不是自吹自擂，因为外企特别看重你的“自信”，如果光讲缺点，谁还会用你呢？还要注意根据应聘职位不同而介绍重点不同，比如应聘财会，就要讲中国的财会制度、法规等；而应聘营销则又大不一样了。
第五，要特别注意“提问题”。一般在面试快完的时候，外方让你提，你千万不能说“NO,PROBLEM”。为避免一时想不出，应聘前应准备几个问题，比如问公司发展前景、员工福利情况等，使他注意到你不仅仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司。如果你的回答是“没问题”，只说明你要么没有思维，要么对公司不感兴趣，不想干。报酬问题在第一次面试时一般不要谈，而且大跨国公司一般都有一套薪金制度，不需要你去关心，除非是他问到你希望多少工资时。这时你要了解市场行情，回答时给对方一个余地，比如说希望在“2千至5千”，同时说明，我不在乎你的工资，而在乎你的工作。提问时可问档案存放、住宿问题、社会保险等，你可以从中看出公司对你负不负责任。因为外企中也有些不太正规的小公司。
第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人。他会给每一个人打分（记录）。面试结束时你要说：“非常感谢你给我一个面试机会，占用你时间了希望我能来贵公司工作。”而你不满意该公司，也要友好、客气地讲明并对面试表示感激。因为这关系到你将在外企圈子中的发展，外企有个圈子，一个人名声如果恶了，就会谁也不用。问题六：为什么面试总不成功，为什么？为什么………………我快疯了…………… 你面试什么工作问题七：如果面试官说,如果面试没成功你觉得是什么原因。是什么意思 你好！这只是面试官在考你，如果做事情失败了，你以一个怎么样的心态去对待而已。建议你这样子回答：如果我这次面试失败了，证明我要学习的知识还有挺多，我会好好地学习，认真改过自身的问题，争取下一次面试成功。问题八：面试时被问到“谈一谈你的一次失败经历？”怎么回答好 就说说自己的失败经历，但不能说与所要从事的职业精神相违背的～也不要说失败其实是你成功的原因等等～其实试官主要是想看你的总结能力，谁都知道失败经历对于用人单位来说是没有什么参考价值的，所以面试官这么问是想看看你对于事件的表述能力和归纳总结能力，其次才是你身上存在的问题，所以不宜用失败扯到成功上这种取巧的办法

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