试用期辞退员工，请问需要提前一个月通知吗

答案:3 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-03-01 12:57

提问者网友：niaiwoma
2021-03-01 04:24

最佳答案

五星知识达人网友：一袍清酒付
2021-03-01 04:51

《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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1楼网友：街头电车
2021-03-01 06:52

1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2楼网友：思契十里
2021-03-01 05:39

按照《劳动合同法》的规定，如果你被证明在试用期内不符合公司的聘用条件，单位辞退你并不需要提前一个月通知。但从你提供的信息看，单位并没有按照《劳动合同法》的规定在与你形成劳动关系的第二个月与你签订任何的书面合同，因此，单位的做法明显属于违法行为，如果单位因此解除与你的劳动关系，无论你是否符合公司的聘用条件，那么你均有权向单位主张从入职单位第二个月起的双倍工资以及半个月的经济补偿金。有需要可以再百度我们。

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