未签劳动合同双倍赔偿，离职之后通知补签合同还需要赔偿吗？补签的合同能算作之前的合同吗？
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解决时间 2021-01-25 17:35
- 提问者网友：王者佥
- 2021-01-25 14:02
员工入职一年多了，已离职几个月了。现在补签合同，还需要赔偿吗？如果通知了补签，而离职员工没有来签，这样怎么算？还是需要赔偿双倍工资吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：胯下狙击手
- 2021-01-25 14:09
你好
补签也不起作用，还是要赔偿，只是要注意一年的仲裁时效，单位要补签，建议不要签，不然有拿不到赔偿的风险。
双倍工资从：用工之日起第二个月开始计算，最多十一个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁。
补签也不起作用，还是要赔偿，只是要注意一年的仲裁时效，单位要补签，建议不要签，不然有拿不到赔偿的风险。
双倍工资从：用工之日起第二个月开始计算，最多十一个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁。
全部回答
- 1楼网友：上分大魔王
- 2021-01-25 19:25
通知补签合同以后不需要支付双倍工资，之前的还需要支付
- 2楼网友：躲不过心动
- 2021-01-25 18:11
你好，可以不去签字，直接到仲裁主张补缴保险和部分双倍工资。建议你委托律师代理。如需帮助可以拨打我的电话或者与我面谈
- 3楼网友：过活
- 2021-01-25 16:37
需要赔偿的，没来签也需要赔偿，需要赔偿双倍工资。
- 4楼网友：拜訪者
- 2021-01-25 15:48
针对以前的违法事实！需要双倍！
- 5楼网友：独行浪子会拥风
- 2021-01-25 14:41
1、申请劳动仲裁，时间比较长，这种简单案件，你可向劳动监察投诉，以得到快速解决。
2、证据就是“收入证明：上面有我的实际入职时间和实际工资待遇。而且有公司领导签字和公司公章。”
3、有效。
4、新合同对申诉没有什么不利，反而是新证据。
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