期望理论的基本观点是
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- 提问者网友：树红树绿
- 2021-02-02 15:55
期望理论的基本观点是
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- 五星知识达人网友：爱难随人意
- 2021-02-02 16:30
问题一：期望理论的基本观点是什么？ 期望理论内容
1、管理心理学理论
期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，
期望理论
这种需要与目标之间的关系用公式表示即：
激励力=期望值×效价
这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即：
“个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要”
2、行为金融学理论
期望理论是行为金融学的重要理论基础。Kahneman和 Tversky(1979)通过实验对比发现，大多数投资者并非是标准金融投资者而是行为投资者，他们的行为不总是理性的，也并不总是风险回避的。期望理论认为投资者对收益的效用函数是凹函数，而对损失的效用函数是凸函数，表现为投资者在投资帐面值损失时更加厌恶风险，而在投资帐面值盈利时，随着收益的增加，其满足程度速度减缓。
期望理论成为行为金融研究中的代表学说，利用期望理论解释了不少金融市场中的异常现象：如阿莱悖论、股价溢价之迷(equity premium puzzle)以及期权微笑(option smile)等，然而由于Kahneman和Tversky在期望理论中并没有给出如何确定价值函数的关键——参考点以及价值函数的具体形式，在理论上存在很大缺陷，从而极大阻碍了期望理论的进一步发展。问题二：简要说明期望理论的主要内容？ 期望理论的基本内容是什么？答：期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为，当人们有需要，又有达到这个需要的可能，其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。其公式是：激发力量＝效价×期望值（M＝V.E）M代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。V代表效价，是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。（-1≤V≤1）。E代表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。即采取某种行为对实现目标可能性的大小。（0≤E≤1）。问题三：期望理论的主要内容是什么? baike.baidu.com/...ala0_1问题四：期望理论的主要观点是什么？对管理者有何启示 People will do what they can do when they want to do it ! 三个关键（will\can\want）
假如一个人把某种目标的价值看得很大，能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。
这个目标要合理，要让属下能够得到，得到后，给予一定的奖励，从而不断激其前进。个人的看法，希望对您有所帮助。问题五：关于管理学中的期望理论的基本内容？？？？ 期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为，当人们有需要，又有达到这个需要的可能，其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。其公式是：
激发力量＝效价×期望值
（M＝V.E） M代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。
V代表效价，是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。（-1≤V≤1）。
E代表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。即采取某种行为对实现目标可能性的大小。（0≤E≤1）。问题六：期望理论的基本模式是什么 弗罗姆期望理论；期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式：1、期望公式：人之所以努力工作,是因为他觉得工作可以达到某种结果,而这种结果对他又能有足够的价值。即某一目标对人的激发力量,取决于该目标的效价和预计达到目标的期望值的乘积,用公式描述为M(激励力量)=V(效价)×E(期望) ；激励力量是指激励水平的高低,它表明个体为实现工作目标所做努力的大小。效价指目标实现个人需要满足价值上的主观估价。效价主要受人的需要结构和个性特征影响。期望值指个体对某一目标实现可能性的主观估计。
2、期望模式：怎样使激发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式：
个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要问题七：期望理论的基本内容是什么？在实践中应如何运用 期望理论的基本内容可以用公式表达：奖励力 = 目标效价×期望概率。
根据期望理论，做为管理者为了激励员工应该 从两个方面着手，一方面是提高员工对某一成果的偏好程度，即提高目标价值；另一方面应该提供和创 造良好的工作条件，提高员工对实现目标的信心和可能性，即提高期望概率。只有这样，才能极大地激 发员工努力工作的内在动力。
1、管理心理学理论
期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，
期望理论
这种需要与目标之间的关系用公式表示即：
激励力=期望值×效价
这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即：
“个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要”
2、行为金融学理论
期望理论是行为金融学的重要理论基础。Kahneman和 Tversky(1979)通过实验对比发现，大多数投资者并非是标准金融投资者而是行为投资者，他们的行为不总是理性的，也并不总是风险回避的。期望理论认为投资者对收益的效用函数是凹函数，而对损失的效用函数是凸函数，表现为投资者在投资帐面值损失时更加厌恶风险，而在投资帐面值盈利时，随着收益的增加，其满足程度速度减缓。
期望理论成为行为金融研究中的代表学说，利用期望理论解释了不少金融市场中的异常现象：如阿莱悖论、股价溢价之迷(equity premium puzzle)以及期权微笑(option smile)等，然而由于Kahneman和Tversky在期望理论中并没有给出如何确定价值函数的关键——参考点以及价值函数的具体形式，在理论上存在很大缺陷，从而极大阻碍了期望理论的进一步发展。问题二：简要说明期望理论的主要内容？ 期望理论的基本内容是什么？答：期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为，当人们有需要，又有达到这个需要的可能，其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。其公式是：激发力量＝效价×期望值（M＝V.E）M代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。V代表效价，是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。（-1≤V≤1）。E代表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。即采取某种行为对实现目标可能性的大小。（0≤E≤1）。问题三：期望理论的主要内容是什么? baike.baidu.com/...ala0_1问题四：期望理论的主要观点是什么？对管理者有何启示 People will do what they can do when they want to do it ! 三个关键（will\can\want）
假如一个人把某种目标的价值看得很大，能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。
这个目标要合理，要让属下能够得到，得到后，给予一定的奖励，从而不断激其前进。个人的看法，希望对您有所帮助。问题五：关于管理学中的期望理论的基本内容？？？？ 期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为，当人们有需要，又有达到这个需要的可能，其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。其公式是：
激发力量＝效价×期望值
（M＝V.E） M代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。
V代表效价，是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。（-1≤V≤1）。
E代表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。即采取某种行为对实现目标可能性的大小。（0≤E≤1）。问题六：期望理论的基本模式是什么 弗罗姆期望理论；期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式：1、期望公式：人之所以努力工作,是因为他觉得工作可以达到某种结果,而这种结果对他又能有足够的价值。即某一目标对人的激发力量,取决于该目标的效价和预计达到目标的期望值的乘积,用公式描述为M(激励力量)=V(效价)×E(期望) ；激励力量是指激励水平的高低,它表明个体为实现工作目标所做努力的大小。效价指目标实现个人需要满足价值上的主观估价。效价主要受人的需要结构和个性特征影响。期望值指个体对某一目标实现可能性的主观估计。
2、期望模式：怎样使激发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式：
个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要问题七：期望理论的基本内容是什么？在实践中应如何运用 期望理论的基本内容可以用公式表达：奖励力 = 目标效价×期望概率。
根据期望理论，做为管理者为了激励员工应该 从两个方面着手，一方面是提高员工对某一成果的偏好程度，即提高目标价值；另一方面应该提供和创 造良好的工作条件，提高员工对实现目标的信心和可能性，即提高期望概率。只有这样，才能极大地激 发员工努力工作的内在动力。
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