企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（ ）。A.由员工的上司制定B.依据员工个人能力来确定C.应该制定达到目标的详细步骤D.目标一
答案:2 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-01-29 21:36
- 提问者网友：你给我的爱
- 2021-01-29 01:05
1.[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（ ）。A.由员工的上司制定 B.依据员工个人能力来确定 C.应该制定达到目标的详细步骤 D.目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：青尢
- 2021-01-29 01:52
参考答案：C 参考解析：企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多；②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存；③目标由管理层和员工共同参与制定；④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。
全部回答
- 1楼网友：空山清雨
- 2021-01-29 02:14
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