提前上班是否附合劳动法？？

答案:5 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-05-04 14:33

提问者网友：ミ烙印ゝ
2021-05-03 17:47

我们工厂是生产运动器材用品的，一直以来每天早上都要提前10分钟（也就是7：50）集合做操的。但是最近我们的主管还要求我们要更早到工厂，说是为了配合计件员工的利益，可以给那些计件员工更多的时间工作。但是我们是月新的，难道也要配合他们吗，那样不是剥夺了我们的休息时间了吗？？他们这样的要求是否合理（正常提前多长时间是合理的）？？希望了解劳动法的朋友给点意见~~~

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五星知识达人网友：北方的南先生
2021-05-03 19:14

不合理现象，劳动合同有约定上班时间。超出的时间就应算加班。可以找工会反映情况，由工会与工厂协商，寻找合理解决办法。

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1楼网友：轻熟杀无赦
2021-05-03 22:28

这种现象还是应理解,要说是否违背劳动法,可以这种说只要一周工作时间不超过40小时,有的可44小时,就不算违反,若超过,超过部分应算加班.但是"集合做操"算不算工作时间,应该还是比较难判断的.

2楼网友：孤老序
2021-05-03 21:01

首先这样作肯定是不合理的，合理的工作时间包括作业时间、作业前的准备时间、作业过程中的合理休息时间及作业收工前的各项检查工作所需时间。按照你说的，这些时间都应包括在工作时间内才行的。

3楼网友：野味小生
2021-05-03 20:54

不合理

4楼网友：醉吻情书
2021-05-03 19:35

正常现象。

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