关于奖金分配的面试题，求解答

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解决时间 2021-03-27 11:17

提问者网友：做自己de王妃
2021-03-27 02:11

关于奖金分配的面试题，求解答

最佳答案

五星知识达人网友：荒野風
2021-03-27 03:41

我来，告诉你一套很好的办法。
原则：工资看能力，奖金看贡献 .
如此方能保证公正。
方式：
（1）所谓的贡献，即个人赚得绩效 - 个人成本，然后按照贡献比例分。
（2）管理者要扣除10~20% ，剩下的用上面的办法分配，这扣除的部分，就是管理者根据平时的表现，主观分配。
第一条讲的是原则，但是管理是没有办法全通过数据衡量的，所以需要第二条。

这里面有一个前提：要有衡量个人绩效的办法。
如果有问题，再聊。

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1楼网友：夜余生
2021-03-27 08:23

800 600 400 200 按劳分配，多劳者多得，少劳者少得，不劳不得！

2楼网友：躲不过心动
2021-03-27 07:40

都给丁，原理是：不劳而获。最新研究成果，未付专利费请勿采用。

3楼网友：举杯邀酒敬孤独
2021-03-27 06:08

让这四个人自己分,投票决定.

4楼网友：怀裏藏嬌
2021-03-27 04:42

干得好干的坏总要有个量化目标标准，甲乙丙丁分别根据量化目标标准得分分配奖金，否则很难做到公平、公正。运用可度量的（Mersurabli）原则.

5楼网友：逐風
2021-03-27 03:57

平均分配，可以给工作好的以物质奖励，表达一下公司对员工努力的感谢。关键要让落后者意识到，要努力赶超。
如果你管理的好就不会出现高低明显。

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