加班工资计算应该以基本工资为基数还是基本工资+技能工资+岗位工资等

加班工资计算应该以基本工资为基数还是基本工资+技能工资+岗位工资等

这个得具体情况具体分析
如果你在入职公司的时候，《劳动合同》中明确规定了你的基本工资为加班工资计算基数的，那么要根据合同来执行；或者是公司经合法程序制定的规章制度中有明确的加班工资计算方法的，要按照公司规章制度来执行。
如果没有以上情况，大约数字就是你的工资去掉奖金和津贴以外的，每个月固定给你发放的金额！

关于工资总额组成的规定 第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （二）附加工资、保留工资。

1、加班费计算基数。如果当地最低工资标准低于或等于1000元，用人单位给劳动者计算加班费的基数，可以1000元，也可以是1000元以上，都是合法的。如果当地最低工资标准高于1000元，加班费计算基数则不得低于最低工资标准。 加班费的计算，一般是以基本工资为计算基数的，也就是通常所说的底薪。用人单位在计算劳动者加班费时，应按劳动合同上约定的基本工资作为计算基数，劳动者基本工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的工资标准。 2、加班费的计算。正常工作日加班的，每小时加班费不得低于劳动者时薪的1.5倍；休息日加班的，用人单位应当安排补休，不安排补休的，需向劳动者支付不低于正常工资2倍的加班费；法定节假日加班的，不得低于3倍，其中不包括法定节假日的工资。

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