公司没办劳动合同，和保险，受工伤怎么办

公司没办劳动合同，和保险，受工伤怎么办

1、未签订劳动合同发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

　　3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例

一样要赔偿

要求公司赔偿

您好！有证据证明，你与该公司存在事实上的劳动关系，又是工作时间、工作地点、工作原因受伤的，由劳动部门认定工伤，由公司按工伤待遇规定予以赔偿。

1，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5。3、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定建议采取如下措施、确定工伤等级后

伤残鉴定不是单位做，是到人事劳动和社会保障局劳动能力鉴定科（通常是在市一级），做这个鉴定并不是一定要单位同意的，你已经认定工伤到你原来办理工伤认定的那申请劳动能力鉴定就可，单位没有缴纳工伤保险，由单位负责赔偿。看看《工伤保险条例》你就明白了

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