平安保险公司从新人有机会晋升到管理组么？

平安保险公司从新人有机会晋升到管理组么？

给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

我直接点说吧，各地不一样。但是目前平安说实话晚上随便搜搜不难看出感觉有点像是传销一样。
底薪？责任底薪制度。
晋升我劝你还是别想了真的！ 有，如同毛鳞凤角。明白了吧，交押金的事情呵呵我真的不知道应该如何给你说呢。 遮这样吧我反问下，你还没赚钱呢如何交呢。这个问题就如同这里是沙漠我又如何喝到水一样。

西安这边从报名到上岗的要交的费用就是60元的代理人考试费用，岗前班的培训费用100元，最后是办上岗的时500元的押金，离职后退还押金。责任底薪是的意思是根据你完成的责任额不一样，给的底薪不一样。没有出单就没有底薪。

你在哪个城市的呢，我在平安广分公司的，我们没有这样的要求的，入职时再只500元的行业保证金，报名参加培训交115元，65元考代理证（费用是全国统一的），50元岗前培训。500元的行业保证金你离职时会全额退还给你的。有责任底薪的，如果你很优秀当然可以转到内勤管理组，内勤也可转外勤，这根本每个人自己的意愿和能力了

底薪会有, 责任制底薪, 个别部门会有无责任底薪(比如一些双百营业部,金牌营业部.)
新人只要3个月转正后就能带新人做管理的工作.
另外,您是哪里的? 什么部门的. 怎么有部门押金1000块的. 个人建议哦. 你们那部门经理那么小家子气... 本来新人就缺钱,还多收1000部门押金...操蛋么不是.
平安通常是代理人培训:考试费用60元+讲义20元=80 有的部门会有20元书的押金,还书的时候退还. 就是100元.
岗前培训:100元
然后就是上岗前会有交给公司的500元押金,什么时候离司什么时候退还.
别的没有了. 那个1000部门押金就是你们那个部门经理自己想出来的......
要放一线二线城市你叫她(他)试试? 3个月就给老总直接调离经理岗. 还想不想发展部门了?

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息