你好 我是在快递公司上班 每天工作时间都在12小时左右 这样我可以找他要加班费吗？

你好 我是在快递公司上班 每天工作时间都在12小时左右 这样我可以找他要加班费吗？

从法律上讲，可以，
但是要仔细研究合同，看相关规定，比如基本工资给你很低，那加班费也没多少，如果靠提成或者计件工资，那就没啥加班费的说法，给的也很少，然后找你毛病，让你滚蛋。

看自己的接受程度啦。

劳动者加班，用人单位不支付其加班费的，是算违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 　　 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 　　 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

如果每月约定已支付的工资中包含加班费，那么你可以要求支付。

首先你面试时有加斑费这个约定吗，如果有是怎么约的，细说明一下

什么快递呢？看你是自己承包的还是给老板干活了，这个一般都是为自己赚钱

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