以不变应万变的心态是如何撑控的？

以不变应万变的心态是如何撑控的？

　　能不能变，要不要变，都不是问题；怎么变，才是问题。应该变的，你一定要变；不应该变的，绝对不能变。所以中国人变也挨骂，不变也挨骂，就是这个道理。


　　站在“有所不变”的立场，来探究“有所变”的部分，才不会乱变。一个是本，一个是作用，“不要变”是根本，“要变”是作用。因此从现在开始，我们无论碰到什么事情，要先想“不要变”，不要先想“要变”，先想“要变”就糟糕了。“不要变”好不好？如果答案是很好，那就不要变。


　　人是具有惯性的动物。我们为什么总想去某一家餐馆吃饭？就是因为它的饭菜味道很合自己的胃口。如果第二天它的饭菜味道全变了，我们就不想去了。所以，老字号的酱油，轻易是不能改变味道的。因为一改变味道，所有老顾客都非常不高兴。


　　但是假如老字号的酱油味道总不变，是无法吸引更多新顾客的。因为社会在改变，人们在饮食上会有更多的口味需求，你总不变，他们就会跑到竞争对手那里去了。


　　我们坚持“有所不变”的部分，大家才会产生信心，否则一切都可以变，还有什么常理可言？同时重视“有所变”，大家才能够安心，否则一切都不能变，怎么能够适时应变呢？


　　人一生下来，就有个别的差异。我们要尊重他，不能勉强他，这才叫“以人为本”。一个人很会变，你就要告诉他：“你太会变了，要小心乱变。”一个人完全不会变，你要告诉他：“你这样不行，任何事情要朝变的方面去想，这样才能够变得让别人更欢迎你。”对待每一个人，我们要有不同的方法。管理是不能有不变的模式、固定的模型的。

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