工伤员工休了工伤假后带薪年假是否就被取消了

工伤员工休了工伤假后带薪年假是否就被取消了

工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间）不影响带薪年休假，休了工伤假之后，可以照休带薪年休假。

人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

呵呵 是在当年修完 不过不是五天 而是用你当年剩余的天数除以365乘以5天 你这种情况也就是122/365*5=1.67 采用舍尾发 那么你当年有一天的带薪假 从第二年开始有5天 我是从报纸上看到的 实际应该是这样 不过这得看单位怎么具体实行了 我也面临了这一问题 魔法师说的那种情况 是不太可能的 因为每个人具体时间都不一样 这样公司管理起来会很麻烦的 所以不可能

工伤员工休了工伤假后带薪年假不能取消。否则职工可以到 人力资源和社会保障局 投诉。 　　《职工带薪年休假条例》 　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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