您好，员工签署的合同中，有竞业条款，但是没有约定金额，需咨询企业是否需要支付保密金

我公司的合同范本都是统一的，其中有竞业条款，内容为：（一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密义务，并保证在一年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争。（二）在保密期内，如乙方违反竞争竞业限制的约定，需赔偿因此给甲方带来的一切经济损失。问题：（1）由于该竞业条款中没有约定保密金，在员工离职后，向企业追要，企业是否需要支付。（2）双方没有约定保密金的竞业条款是否有效。如果该员工并不是公司高管，但是她签署的合同里有这一条，是否也适用。（3）该员工私自复印了企业客户的信息等资料，是否可以算她违约在先，而企业不需要支付保密金。谢谢。

1. 协议有效
2. 没有约定竞业限制补偿金标准并不影响劳动者要求索赔，可以按照法律规定的20—60要求支付
3. 如果确有证据证明该员工私自复印了企业客户的信息等资料，是否违约需要通过法律途径确认，但是并不免除而企业支付保密金。如果因此给单位造成损失，单位也是有权索赔偿。

1、劳动合同法里规定保密协议和劳动合同里都可以约定竞业限制条款，但是普遍的做法是从新签订竞业限制协议，这样能够使双方的权利义务约定的更清楚。 2、对于保密协议，一般是强调的劳动者不能随便说，保密期限一般是劳动者知晓的商业秘密为公众所知悉时为止，而竞业限制强调的是劳动者不能去做，但是竞业限制期限最长不超过2年。 3、保守商业秘密不需要支付保密费，但是竞业限制需要支付给劳动者经济补偿，且不得低于当地最低工资标准。 4、保密协议不能约定违约条款，竞业限制协议可以。

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