昨天旷工一天，一天工资50说扣我100，又给我说，我以后休假扣50，合理吗？

昨天旷工一天，一天工资50说扣我100，又给我说，我以后休假扣50，合理吗？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天，劳动者一天工资50，用人单位要求扣劳动者100，用人单位补充劳动者以后休假扣50，用人单位的做法属于违法行为，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资，劳动者旷工，用人单位不发送当日的工资，如果考勤纳入绩效考核，可以扣取对应绩效考核工资，如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法开除劳动者。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

可以投诉，去劳动局！追问我也真醉了，休假也要扣，什么概念，以后我看有什么人给他们打工追答发牢骚有用吗，直接去劳动局投诉！采纳追问呵呵，差不多，真能投诉了，这地方纯属坑人

还好吧，我干活一个活是除了公休，其他的不来一天扣两天工资，不来两天扣四天工资，以此类推追问我这一个月又俩次休假机会，但是今天给我说，以后这样也要扣，我真搞不明白追答人家的地盘人家做主，有什么想不明白的啊追问好吧好吧…

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