您好，想问下。如果我在合同期内违规被开除能不能得到相应的赔偿？老板没有提前30天通知，只提前一个晚上

还要我自己打辞职报告,要哭了~急

不要急，一般情况下员工不是有重大过错的，是不会被开除的，你具体是怎样违规的，以及看你单位规章制度有没有这样的规定和劳动合同有没有这样的约定，如果没有约定，开除就是违法的，单位仍然要赔偿。

可以的，他不给你去劳动局告他，我有个同事跟你一样的，现在就已经上告了

可以

如果是违规的话，用人单位要开除你，就让他开除你。但是你不要自已辞职，有些所谓的违规，事实上并没有那么严重的，同时，如果用人单位规章制度不健全的话，这样的开除就会构成违法的。所以你不有着急，不辞退，让他们开除你，再作打算。有必要的情况下，可以申请劳动仲裁的。

要你自已写辞职报告，你可以不写，写了就没有补偿。 如果你违规不符合劳动合同法第三十九条情形，则公司解除你的劳动合同属违法解除，应按劳动合同法第八十七条支付赔偿金我。 如果你违规符合劳动合同法第三十九条情形，则公司解除你的劳动合同。没有经济补偿。

用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，是否符合《劳动合同法》第三十九条。如果不符合，那公司属于违法解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿金及双倍补偿金。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的主要看你的违规的严重程度

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