单位三个月不发工资又放假我又找了工作可单位让我上班去我没去单位能跟我解除合同吗

单位三个月不发工资又放假我又找了工作可单位让我上班去我没去单位能跟我解除合同吗

并要求经济补偿。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该电话是人力资源和社会保障局的电话；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也可以到劳动局监察大队投诉。单位单方面解除劳动合同你可以要求经济补偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条拖欠工资

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 6、如无证据，可以做一份电话录音。 7、你也有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。

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