关于自动离职与解除劳动合同的几个问题？厦门

1本人与原用人单位有签订劳动合同，但用人单位没把属于我的那份给我？本人也有找过公司相关主管索取过，但TA以“劳动合同发到员工手上怕我们弄丢”为理由拒绝，请问这种情况该怎么处理？ 2本人现在想辞职，但如果通过正规步骤办手续通常单位都不同意，并且绩效工资就会被降为最低！（这是公司一贯的做法）并且通常从提出申请到主管批复再到最后办完手续间的时间会长的可怕（公司的一贯做法） 3现在想自动离职，但这样的话最后一个月的工资包括工作奖金，补贴等会被扣的一干二净？所以想问 自动离职，原单位是否必须为我解除劳动关系（因为在厦门每个人都只能签订一份合同，如果原先的合同没退，就不能与新单位签订合同） 感谢大家的热心帮助！如果自动离职不会影响本人在原单位上个月的工资发放，并且不会影响以后找工作，本人将会选择自动离职与原单位接触劳动关系，并且干完本月最后一天就自动闪人。 再次感谢大家对本问题的关注，如果你熟悉相关法律，厦门人事潜规则或曾有过类似遭遇请把你的观点，建议等回复给我，非常感谢！祝大家新年新气象，虎年心想事成！ 此致

本人在厦门曾学习工作过十年，也当过企业劳工。（1）按照劳动法规定，合同必须交一份给员工。不给的，可给当地劳动监察大队投诉。（2）按照规定，你要离职有二种情况：一是合同期未满的（差一个月以上，若差一个月以内你就等合同期到再说），只需提前一个月向单位提出离职，这样最后一个月工资等合法待遇都必须给你，满一个月后单位必须同意你离职。第二，合同期满，尚未签订新合同的，你随时可以离职，单位必须同意。以上情况单位不同意的并扣发工资的，可向劳动监察大队投诉。（3）与第（2）基本相同，你按照前述两条操作而离职的，你不需承担任何法律责任。除非你是在一些特殊工种、特殊商业机密岗位，国家对一些特殊岗位的离职交接时间另有规定的，按照另有规定的时间来办理。 不详之处还可继续提问。

必须由用人单位给来解除合同证明才可以，不然会影响你找新工作

1、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只要劳动者提前30天提出解除劳动合同的，劳动合同30天后解除，不需要单位同意。3、解除劳动合同不影响本人要求单位支付劳动报酬，单位如果以解除劳动合同扣发劳动者工资的，可以想劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。也可提起劳动仲裁。

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